El limbo de los parados de 40

Hola a tod@s

Interesante artículo sobre el problema de los parados de 40 publicado en el diario El Mundo @elmundoes.

Los parados de 40

40

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¿Donde habrá más trabajo?

Hola a tod@s

Infojobs acaba de realizar una infografía en la que analiza la posible creación de empleo por provincias. Destacan Cataluña, Madrid y Andalucía, por lo que si vives en alguna de esas zonas y estás en paro ¡enhorabuena! tendrás más posibilidades de encontrar empleo.

Salu2 y buena suerte

Alicia

 

empleo por provincias

Currículum sin nombre ¿bueno o malo?

Hola a tod@s

Acabo de encontrarme con una noticia en la que se recoge un estudio que indica que la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo varía en función del origen del candidato (la verdad, no desvelan nada que no sepamos ya). Lo novedoso es la solución que se está proponiendo en países como Reino Unido y Alemania: que los currículums vayan sin nombre para no desvelar aspectos del candidato tales como su origen, sexo, nacionalidad…

carpetas

Que existe discriminación a la hora de contratar a un candidato no es algo nuevo, todos los que hemos formado parte de procesos de selección lo hemos percibido, e incluso lo hemos sufrido directamente.

Algunas ofertas ya indican claramente un rango de edad o sexo (sin que esté justificado en base al trabajo a realizar posteriormente) y otras simplemente no se cita a entrevistas a las personas con determinadas características.

¿Creéis que el hecho de que la empresa no sepa el nombre de la persona que remite el currículum es beneficioso o al final se va a seguir produciendo discriminación?

Si queréis leer la noticia publicada en Ideal.es podéis hacerlo aquí.

Salu2 y buena suerte.

Identificación de los logros personales

Hol@ a todos.

En la búsqueda de empleo uno de los retos a los que nos enfrentamos es la identificación de los logros personales en el desempeño de nuestras funciones profesionales. Saber cuales son hará que mostremos una imagen más positiva de nosotros y de nuestro trabajo. Saber “vendernos” es un paso para lograr un empleo y para ello, que mejor que identificar cuales han sido los hitos que hemos superado con sobresaliente en nuestro trabajo.

En este vídeo Lee Hecht Harrison Spain nos da unas pautas que pueden servirnos en esta tarea.

Un saludo y buena suerte.

Alicia López

Cómo ocupar las 8 horas que debes dedicar a buscar trabajo

Hola a tod@s

Tras un tiempo sin publicar nada, ocupada con algunos cursos y otras actividades, retomo esta actividad con un tema que puede parecer exagerado: ¿tengo que dedicar ocho horas diarias a buscar trabajo y con un horario más o menos fijo?. Pues será una decisión que tengas que tomar, pero si haces todo lo que explica Infojobs en la siguiente infografía te aseguro que se te quedarán cortas: formación, inscripción a portales de empleo, revisión del CV, envío de autocandidaturas, networking, potenciación de tu marca personal, registro de todas las actividades… ¿todavía crees que buscar empleo en serio es algo a lo que puedes dedicar un par de horas a la semana como mucho?

¿en qué emplear las 8 horas que debo dedicar a buscar empleo?

Salu2 y buena suerte

Alicia López

Reclutamiento en redes sociales

Hola a tod@s

Hoy quiero compartir con vosotros una infografía realizada por Sage sobre el reclutamiento en redes sociales.

Ya no hay duda que la forma de buscar empleo y de encontrar trabajadores ha sufrido una profunda transformación y que las redes sociales han tenido mucho que ver con ello.

Tanto los empresarios como los trabajadores recurren a internet para encontrar lo que buscan prácticamente en la misma proporción: el 69%. O sea que mas de la mitad de las personas que buscan empleo lo hacen a través de redes sociales. Y prácticamente no hay diferencia entre hombres y mujeres.

Las tres grandes redes para buscar empleo son Linkedin, Facebook y Twitter. Y aunque la primera se lleva la palma en este tema no podemos menospreciar a las otras dos: ¿por qué cerrarnos puertas?

Interesante es saber en que se fijan las empresas cuando miran nuestro perfil profesional. Eso hace que debas plantearte si el tuyo es claro y atractivo, y si contiene todo aquello que quieras resaltar.

Infografía sobre reclutamiento en redes sociales.

Salu2 y buena suerte.

Alicia López.

Empleo para mayores de 40

Hola a tod@s

Hoy os traigo una infografía realizada por Trabajando.com en colaboración con Universia y plus40net sobre una encuesta realizada a más de 2.100 españoles.

Os transcribo también el comunicado de prensa que han elaborado.

“La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Plus40net, han realizado una encuesta a más de 2.100 españoles. En el estudio se han obtenido datos destacables, como que el 73% de los encuestados asegura que han sido discriminados en procesos de selección ‘porque necesitaban personal más joven’. Un 9% afirma haber sido descartado por su falta de experiencia mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de discriminación por edad.

Sólo un 6% del total de participantes, todos ellos mayores de 21 años, creen que no existen barreras para el acceso al trabajo por cuestión de edades frente a un 98% que aseguran que sí. De este último segmento, el 81% tiene más de 40 años y, cuando han buscado empleo, un 83% han tardado una media de 5 meses en encontrar trabajo.

Encontrar empleo con más de 40

 Entre los motivos por los cuales los encuestados aseguran que sí existen dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, encontramos las siguientes cifras:

El 51% cree que existen la creencia de que tienen dificultades para adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a nuevos ambientes

  • El 28% cree que los jóvenes tienen más capacidad de adaptación
  • El 13% aseguran que no existe motivo alguno
  • El 8% cree que existen pocas vacantes para los puestos a los que aspiran

Por último, vuelven a coincidir las cifras entre los encuestados: el 98% responde afirmativo cuando se les pregunta si el mercado laboral debería valorar más a los mayores de 40 debido a su trayectoria profesional.

“Los departamentos de recursos humanos deben poner en valor la experiencia y trayectoria académica y profesional de los candidatos con independencia de su edad. En lo que deben centrarse es en la adecuación del perfil al puesto ofertado. En este sentido, los que nos dedicamos al empleo, debemos fomentar la contratación de personal apto para el cargo, tengan o no más de 40 años”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando España.”

Infografia_EmpleoMayores40

¿Has sufrido algún caso de discriminación por edad en el acceso al empleo?

Salu2 y mucha suerte.

Alicia López

III informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2014

Hola a tod@s

Infoempleo, en colaboración con Adecco, acaba de sacar su III informe sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo 2014.

Redes sociales

Como viene siendo habitual consta de dos partes: la dedicada a los candidatos y la de los profesionales.

En la parte referida a los candidatos podemos destacar varios puntos:

– Se consolida el uso de las Redes Sociales (en contra de lo que creían sus detractores no se trata de una moda pasajera)

– Facebook sigue siendo la red preferida de los internautas, seguida de Youtube y Linkedin.

– Los dos motivos principales para estar presentes en una Red Social son el comunicarse con los amigos y familia, y encontrar oportunidades de empleo.

– Los usuarios, en un 78%, acceden diariamente a las Redes y lo hacen, mayoritariamente, desde el móvil.

Respecto a la búsqueda de empleo, destacar lo siguiente:

– Las Redes Sociales han sido el medio de búsqueda de trabajo que mayor crecimiento ha registrado.

– Los portales de empleo siguen siendo la primera opción a la que acuden los candidatos.

– Linkedin se configura como la red favorita para buscar empleo.

– La mayoría de internautas (42%) suele consultarlas al menos una vez al día.

– El 51% de los candidatos que buscan empleo en Redes Sociales han sido contactados por alguna empresa.

¿Todavía crees que puedes prescindir de las Redes Sociales para buscar empleo? pues no te pierdas el apartado dedicado a los profesionales de Recursos Humanos.

Un saludo y mucha suerte

Alicia López

Red de contactos: consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015

Hola a tod@s

Infojobs, el conocido portal de empleo, ha dado un giro y se ha vuelto más social. Ahora nos permite establecer una red de contactos que nos ayude en nuestra búsqueda de empleo.

Para presentarnos esta nueva faceta ha sacado un e-book escrito por grandes profesionales como son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga, Iñaki González, Célia Hill y Eduardo Moreno, en el que encontraremos consejos para que buscar empleo sea mucho más fácil este 2015.

Te recomiendo su atenta lectura.

Salu2 y buena suerte.

Alicia López

Encontrar trabajo a partir de los 45 años.

Hola a tod@s

Hoy analizamos una infografía realizado por Infojobs sobre un tema que preocupa a muchos: encontrar trabajo a partir de los 45 años.

Si tienes esa edad o más y buscas empleo sabes por propia experiencia lo que significa que ni siquiera lean tu currículum, incluso en ofertas donde tu perfil encaja a la perfección. Sabes lo que es llegar a una entrevista y que, con cara de extrañeza te pregunten ¿pero: cuántos años tienes? Sabes lo que es entregar un currículum en mano y que te miren con cara de pena a la vez que te explican que buscan gente mucho más joven. Sabes lo que es finalizar el día desesperado.

Y te preguntas por qué te consideran mayor para trabajar: aún te quedan 20 años para jubilarte, has tenido tiempo de demostrar que sabes trabajar y lo haces bien: tu experiencia te avala, sabes anticiparte a los problemas porque en tu vida laboral ya has pasado por casi todos. Te has formado, te has reciclado, te has adaptado a los nuevos tiempos y … ¿eres mayor?

Y te quedan ganas de explicarle al que está frente a ti que un día llegará a tu edad y esperas que su empresa no siga aplicando la misma política a la que él contribuyó. Te quedan ganas de replicar que si él también se considera mayor para trabajar. Pero no lo haces. Das media vuelta y con la mayor dignidad posible te alejas.

Sabes que tu fortaleza es mucho mayor que las vicisitudes y sabes que seguirás buscando, que nunca tirarás la toalla, que por muy desesperado que estés seguirás en la brecha, porque la vida te ha ensañado que la recompensa es para los que se esfuerzan. Digan lo que digan las estadísticas.

Sé lo que nos dice la infografía, que el 39% de los mayores de 45 años llevan más de dos años buscando empleo. Pero me gustaría saber cuántos llevas tú, que lees mi blog.

No hace falta que te digan que el 96% de los candidatos creen que las empresas tienen importantes reticencias a la hora de contratar a mayores de 45 años. Lo que te sorprende es que el 4% restante no lo crea. Y también me gustaría saber que evidencias tienes tú para confirmar esa afirmación.

¿Qué estás haciendo para mejorar tu empleabilidad? Las respuestas son las que a todos se nos acurren: formarnos, aprender idiomas, cambiar de sector, emprender… ¿Tienes tú alguna alternativa más?

Sabes que se es difícil, pero no imposible. Sabes que todo llega y que si se puede.

Muchos ánimos y mucha suerte.

Salu2

Alicia López

Encontrar trabajo a partir de los 45 años.