Como lograr que la foto de tu CV triunfe

Hola a tod@s

En España es casi obligatorio añadir a tu CV la fotografía, lo cual, a veces es un problema porque no nos paramos a pensar que imagen queremos transmitir y que imagen transmite la foto que vamos a incorporar al currículum. Y si te pasa como a mi, que ni me gusta salir en fotos ni soy demasiado fotogénica pues acabas incorporando la primera que pillas sin ser del todo consciente de que una imagen transmite más que mil palabras y sirve para que el reclutador se forme una primera impresión. Por eso te dejo aquí un vídeo del Webinar que Infojobs ha realizado sobre este tema con la fotógrafa Susana Martinez (@susanam_). Me han parecido muy interesantes todos los consejos para lograr sacar el máximo potencial a la foto .

Espero que te guste.

Salu2 y buena suerte

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Currículum sin nombre ¿bueno o malo?

Hola a tod@s

Acabo de encontrarme con una noticia en la que se recoge un estudio que indica que la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo varía en función del origen del candidato (la verdad, no desvelan nada que no sepamos ya). Lo novedoso es la solución que se está proponiendo en países como Reino Unido y Alemania: que los currículums vayan sin nombre para no desvelar aspectos del candidato tales como su origen, sexo, nacionalidad…

carpetas

Que existe discriminación a la hora de contratar a un candidato no es algo nuevo, todos los que hemos formado parte de procesos de selección lo hemos percibido, e incluso lo hemos sufrido directamente.

Algunas ofertas ya indican claramente un rango de edad o sexo (sin que esté justificado en base al trabajo a realizar posteriormente) y otras simplemente no se cita a entrevistas a las personas con determinadas características.

¿Creéis que el hecho de que la empresa no sepa el nombre de la persona que remite el currículum es beneficioso o al final se va a seguir produciendo discriminación?

Si queréis leer la noticia publicada en Ideal.es podéis hacerlo aquí.

Salu2 y buena suerte.

Arma tu currículum

llave inglesa

Foto realizada por Mala León

Hola a tod@s

En la búsqueda de empleo hay un elemento esencial: el currículum vitae. El te abrirá (o no) las puertas de la deseada entrevista de trabajo.

Por eso es necesario que tengas, no sólo un buen currículum, sino el mejor posible.

Deberás incluir una foto (en España, a diferencia de otros países, es casi obligatorio) acorde a la profesión y a la empresa en la que quieres trabajar. Debe ser una foto de carácter “formal” (por muy bien que hayas salido no vale una de tu último viaje con el anochecer de fondo), en la que se te vea limpio y aseado.

Los datos personales deben incluir el nombre completo, el domicilio, el teléfono y el e-mail ya que debes facilitar que el reclutador te localice sin problemas.

Cuida tu dirección de correo electrónico. Deberá ser  formal y con la que te puedan identificar (nombre y apellidos sería lo más conveniente).

Si tienes presencia en internet (página web, blog o similares) puedes indicarlo en este apartado, aunque deberás tener cuidado con lo que publicas en ellos, ya que será tu imagen ante la empresa. Si utilizas alguna red social (por ejemplo Facebook) para cuestiones personales configura la privacidad de tal manera que sólo puedan ver tus publicaciones tus amigos.

Posteriormente pasa a relatar tu formación académica, teniendo en cuenta que no tienes que poner un ciclo si has hecho el superior; es decir, si eres licenciado, ya se presupone que cursaste ESO y Bachillerato, no es necesario que lo incluyas.

Indica el título obtenido, el centro en el que lo realizaste –incluyendo la provincia- y las fechas de inicio y fin. Si lo has cursado en el extranjero, indica también el país.

Especifica toda la formación reglada de poseas (licenciatura, grado, master, FP…)

Pasa después a indicar la formación no reglada, o lo que se conoce como “otros conocimientos” como pueden ser los idiomas –si no tienes título oficial- el uso de programas informáticos, cursos diversos (siempre que tengan relación con el puesto al que optas).

Tendrás que hacer referencia también a la experiencia laboral que poseas, de la más reciente a la más antigua. Indica el puesto que tuviste, la empresa en la que trabajaste y el periodo de tiempo. Será también importante que enumeres las tareas que llevaste a cabo y mucho mejor aún si especificas los logros que tuviste.

Si no posees experiencia laboral podrás hacer referencia a las prácticas que hayas realizado o bien a algún trabajo de voluntariado, o a algún proyecto en el que hayas colaborado. Lo importante es demostrar que eres una persona activa y capaz de asumir responsabilidades.

Recuerda sobre todo destacar tus puntos fuertes y tus logros relacionados con el puesto al que optas. Por eso es necesario que hagas un currículum para cada oferta o para cada empresa a la que vayas a enviarle.

Cuida tanto la ortografía como la tipografía y maquetación del documento. Debe ser claro y fácil de leer, con márgenes, estructurado y ordenado.

Procura que su extensión no sea superior a dos hojas y acompáñalo siempre de una carta de presentación donde podrás indicar porqué eres la persona más conveniente para el puesto de trabajo. (Si quieres saber más sobre las cartas de presentación echa un vistazo a “La carta de presentación” y “Errores comunes en la carta de presentación”)

¡Ah!, y no mientas nunca.

Te dejo con una infografía realizada por la Universidad Mexicana que refleja todo lo expuesto.

arma tu cv

Salu2 y buena suerte.

Alicia López

Vídeo Currículum: el caso de Cristina Castro

Hola a tod@s

Siguiendo con la sección de video currículums hoy os traigo el caso de Cristina Castro.

Cristina habla tres idiomas (Inglés, alemán y portugués) y buscaba un trabajo de traductora o intérprete. Ha estudiado en varios países y trabajado en otros tantos, en empresas de sectores tan diversos como la aviación y la hostelería.

Un día se decidió, se puso manos a la obra y nos enseñó lo que ha hecho y lo que es capaz de hacer en poco más de dos minutos que te enganchan desde el primer segundo. Decidida, sin miedo al riesgo ni a empezar de nuevo en cualquier país del mundo consiguió trabajar como Terminal Operations Manager en Lisbon Cruise Terminals.

Cómo y porqué lo hizo nos lo cuenta en la siguiente entrevista que, muy amablemente, se prestó a realizar.

1- ¿Cómo surgió la idea de hacer un vídeo currículum?

La idea de hacer un vídeo Cv surgió después de una entrevista para un trabajo en el que me comentaron si podía realizar un vídeo creativo que explicara la motivación para trabajar con ellos. Fue entonces cuando decidí hacer un vídeo creativo que fuera mi carta de presentación.

2- ¿Lo hiciste tú o cómo colaboraste en su creación?

Comenté la idea a mi hermano y empecé a investigar en internet. Vi que no había mucho material así que decidí hacer algo nuevo y creativo. Tenía claro lo que quería. Presentarme, mostrar los títulos que nunca nadie me pidió y hacer un pequeño resumen de mi carrera profesional.

Una vez que teníamos la idea clara,  el vídeo fue realizado en el salón de la casa de mi hermano, utilizando una cámara fotográfica. El me ayudo en las fotografías y montando el vídeo.

Hicimos unas 500 fotografías y las juntamos. Fue totalmente casero, con material que teníamos a mano. El vídeo fue hecho en una tarde de domingo, en unas 3 horas.

3- ¿Qué esperabas conseguir con él?

Mi objetivo era que las personas vieran el vídeo entero y así tuvieran una idea general de mi experiencia profesional. Soy consciente de que una persona de recursos humanos recibe muchísimos cv al día y es más probable que prefieran ver un vídeo durante 2 minutos  a que lean 3 hojas.

4- ¿Te ha servido para tener alguna oportunidad de trabajo?

Por supuesto. Lo que más me sorprendió es que siempre me han contestado, lo cual no es muy frecuente en España. De hecho decidí cambiar de trabajo e irme a vivir a Portugal y mi sorpresa fue que en Lisboa también tuvo el mismo éxito. Hoy en día tengo un buen trabajo y eso que mi nivel de portugués no era muy bueno.

5- ¿Qué destacarías de la experiencia?

Destacaría la cantidad de empresas a las que accedí y los contactos que hice  gracias al Video Cv. Hubo empresas que me invitaron a pasar por allí porque querían conocerme y saber qué tipo de trabajo buscaba.

En todas las entrevistas, siempre empezaban preguntándome por el vídeo y en un tono más informal, lo cual ayuda mucho.

Por otro lado, guardo con mucho cariño todos los emails de personas felicitándome. Desde luego al experiencia es muy recomendable.

6- ¿Cómo lo has difundido?

Cuando acabe el vídeo, decidí ponerlo en facebook, para ver que pensaban mis amigos. Ese mismo día ya tuve 1200 visitas y 2 ofertas de trabajos de amigos que mostraron a sus jefes el cv.

Después decidí enviar mi enlace a las empresas con un mensaje pequeño y claro que decía ” Sólo me gustaría que me dedicara 2 minutos de su tiempo”. Al día siguiente siempre tenía una respuesta y comprobaba que el vídeo había sido visto.

También me ayudó mucho ponerlo en Linkedin. Hoy en día compruebo que se ve unas 100 veces al día, lo cual es increíble.

Pues como seguro que estás deseando ver lo que hizo Cristina, aquí lo tienes:

 

 

Estupendo el videocurrículum ¿verdad? Y por lo que parece muy efectivo.

¡Muchas gracias Cristina por enseñarnos nuevas formas de buscar empleo y por colaborar tan gustosamente conmigo!

Si tú también quieres mostrarnos tu vídeo currículum y contarnos tu experiencia, ponte en contacto conmigo: alilopal@gmail.com.

Salu2 y buena suerte

Alicia López

Cómo construir el mejor currículum posible

Hola a tod@s

Redacta tu curriculum

photo credit: XiLbiA via photopin cc

En la búsqueda de empleo hay un elemento esencial: el  currículum vitae. El será el que te abra las puertas de la deseada entrevista de trabajo.

Por eso es necesario que tengas no sólo un buen currículum, sino el mejor posible.

Deberás incluir una foto (en España es casi obligatorio) acorde a la profesión  y a la empresa en la que quieres trabajar. Debe ser una foto de carácter “formal” (por muy bien que hayas salido no vale una de tu último viaje con el amanecer de fondo) en la que se te vea limpio y aseado. Será la imagen que tenga de ti la empresa.

Los datos personales deben incluir el nombre completo, domicilio, teléfono (en el que se te pueda localizar fácilmente) y el e-mail. Debes facilitar lo máximo posible que el reclutador te localice sin problemas.

Cuida tu dirección de correo electrónico ya que debe ser formal y con la que puedan identificarte (nombre y apellido será lo más conveniente).

Si tienes presencia en redes sociales, una página web, blog o similar, puedes indicarlo en este apartado, aunque deberás tener cuidado con lo que publicas en ellas, ya que servirá para que la empresa se haga una idea de cómo eres. Si utilizas facebook para cuestiones personales configura la privacidad de tal manera que sólo puedan ver tus publicaciones tus amigos.

Posteriormente pasa a relatar tu formación académica, teniendo en cuenta que no tienes que poner un ciclo si has hecho el superior. Es decir, si eres licenciado ya se presupone que cursaste ESO y Bachillerato, no es necesario que lo incluyas.

Indica el título obtenido, el centro en el que lo realizaste (incluyendo la provincia) y las fechas de inicio y fin.  Si lo has cursado en el extranjero indica también el país.

Puedes poner en este apartado toda la formación reglada que poseas: licenciaturas, grados, máster, FP…)

Pasa después a indicar la formación no académica y otros conocimientos como los idiomas (puedes echar un vistazo al post: “Cómo poner el nivel de idioma en el currículum”, el uso de programas informáticos, cursos diversos etc… Procura que tengan relación con el puesto que deseas obtener.

Tendrás que hacer referencia también a la experiencia laboral que poseas, de la más reciente a la más antigua.

Indica el puesto que tuviste, la empresa en la que trabajaste y el periodo de tiempo. Será también importante que enumeres  las tareas que realizaste y mucho mejor si especificas los logros que obtuviste.

Si no posees experiencia laboral podrás hacer referencia a las prácticas que hayas realizado o bien a algún trabajo de voluntariado o a algún proyecto en el que hayas colaborado. Lo importante es demostrar que eres una persona activa y capaz de asumir responsabilidades.

Recuerda sobre todo destacar tus puntos fuertes y tus logros relacionados con el puesto al que optas, por eso es necesario que elabores un currículum para cada oferta o para cada empresa a la que vayas a enviarle.

Cuida tanto la ortografía como la tipografía y maquetación del documento. Debe ser claro y fácil de leer, con márgenes, estructurado y ordenado.

Procura que su extensión no sea superior a dos hojas y acompáñalo siempre de una carta de presentación donde podrás indicar porqué eres la persona más conveniente para el puesto de trabajo.

¡Ah! Y no mientas nunca.

Os dejo con una infografía elaborada por la Universidad Mexicana que ilustra muy bien el post.

arma tu cv

Salu2 y ¡Buena suerte!

Alicia López

Cómo enviar tu currículum por e-mail

Hola a tod@s

El correo electrónico se ha convertido actualmente en la forma más habitual de enviar un currículum, bien sea buzonescomo contestación a una oferta de trabajo o bien como forma de postularte para un futuro puesto (autocandidatura). Pero ¿lo hacemos correctamente?

Hay una serie de recomendaciones que no puedes olvidar:

  • Nombre de la dirección de e-mail

En primer lugar tienes que fijarte en el nombre de la dirección de e-mail que vas a utilizar. Puede que crearas esa cuenta hace años para comunicarte con tus amigos y en aquella época quedase muy bien juerguista1@hotmail.com, pero por favor ¡olvídate de ella!; estás tratando de parecer un profesional ¿Qué imagen crees que le estás dando al seleccionador?

No te compliques,  crear una cuenta puede ser engorroso, pero es gratuito, moléstate un poco y utiliza una dirección un poco seria (nombre y apellidos, por ejemplo, sería una buena opción)

  • Asunto del e-mail

¿Crees que tu correo destacará de los cientos que a diario reciben los departamentos de Recursos Humanos si pones simplemente “envío de currículum”? ¡Se algo más original!

Si se trata de una contestación a una oferta pon aquí el número de referencia que indiquen, o menciona  a que oferta estás contestado. Si la empresa tiene abiertos varios procesos les ayudará saber a cuál te estas postulando.

Si se trata de una autocandidatura puedes poner el puesto al que optas (Ejm: Alicia López, administrativa).

  • Destinatario del e-mail

Si contestas a una oferta no hay duda: a la dirección que te indiquen. Pero si se trata de una autocandidatura la cosa puede complicarse.

Normalmente las empresas tienen en su web una dirección de e-mail específica para el departamento de Recursos Humanos, puedes utilizar esa o molestarte un poco más y tratar de averiguar el e-mail del responsable de puesto o del departamento al que aspiras y enviarla allí directamente ¿Qué puedes perder?

  •  Formato del currículum

Los formatos más habituales son dos: .doc (Word) y .Pdf. Mi recomendación es que lo envíes en PDF ya que evitarás problemas de incompatibilidad de versiones en Word.

Puede suceder que lo mandes en la última versión de Word y la que tengan en la empresa sea una anterior en la que no puedan abrirlo, o que al abrirlo aparezca desconfigurado. PDF puede ser abierto en cualquier ordenador sin que surjan esos problemas.

  •  Nombre del archivo que adjuntas (en tu caso el currículum)

Normalmente tu currículum estará guardado en el ordenador con el nombre “currículum.doc” o algo similar (¿me equivoco?) pero ¿crees que eso va a facilitar su archivado al seleccionador? Su bandeja de entrada acabará al final del día con un montón de documentos con nombre similar.

Para destacar puedes usar varias opciones:

– Nombre+apellido+fecha (esta, por supuesto, debe ser la del día que lo envías, y así le estarás indicando que es una versión muy actual del documento)

– Nombre+apellido+formación

– Nombre+apellido+referencia de puesto.

  •  Cuerpo del correo

Utilízalo para redactar ahí la carta de presentación (puedes echar un vistazo a los siguientes post sobre el tema: La carta de presentación y Errores en la carta de presentación.

  • Firma del e-mail

Además de tu nombre y apellidos puedes poner tu página web, un enlace a tu perfil de Línkedin, Facebook o Twitter (en estos dos últimos casos siempre que los tengas con carácter “profesional” y no sólo para mostrar fotos de tus vacaciones o tus amigos).

Hay programas gratuitos, entre ellos  http://www.wisestamp.com/ que te permiten realizar una firma original y muy profesional, para insertarla automáticamente en todos tus correos.

Por último, recomendarte que no hagas envíos masivos a varias empresas, utiliza un e-mail por cada currículum que envíes. Demostremos que somos profesionales incluso buscando trabajo.

Salu2 y buena suerte.

Alicia López

 

 

LOS 6 ERRORES QUE HARÁN QUE TU CURRICULUM ACABE EN LA PAPELERA

Hola a tod@s

Hoy vamos a analizar cuales son los seis errores que nunca debes cometer al elaborar tu curriculum, porque en ese caso corres el riesgo de que no sea leído.

  1. papeleraCOMETER FALTAS DE ORTOGRAFÍA O GRAMÁTICA

¡No hay excusa para enviar un curriculum con faltas de ortografía!. Los procesadores de texto tienen corrección ortográfica, la RAE una web donde consultar el diccionario y en la que también se pueden hacer preguntas, hay otras web donde comprobar la ortografía y siguen existiendo los diccionarios en papel.

Pero no sólo debes cuidar la ortografía, sino también la gramática: cuidado con cosas como el laísmo y el leísmo,  con los tiempos verbales.

Un curriculum con estos errores puede denotar, o bien que no te has molestado en repasarlo lo suficiente, o que no sabes la suficiente ortografía como para escribir sin faltas. En ambos supuestos te descartarán porque ¿qué imagen darás de la empresa si tienes que redactar un documento y le envías lleno de faltas por desconocimiento o dejadez?

2. EXTENSIÓN DEMASIADO LARGA

Si has tratado de documentarte sobre este tema habrás visto que hay muchas opiniones: hay quien dice que nunca debe sobrepasar un folio y quien admite que sean dos. Mi opinión es que se permiten un par de folios, porque más harán que el reclutador, normalmente, no lo lea.

Esto no debe llevarte a tratar de comprimir el contenido para ajustarlo al espacio, usando una letra más pequeña, quitando márgenes o comprimiendo los párrafos. La única solución es resumir y adaptar el curriculum a la oferta.

3. TIPOGRAFÍA DIFÍCIL DE LEER

Tipo de letra en el currículum

Seguro que lo has oído muchas veces: hay que tratar de ser original para lograr destacar del resto de candidatos. Y por fin te decides: vas a utilizar un tipo de letra muy original y que te parece bonita. Pero el resultado es un currículum prácticamente ilegible. Conclusión: irá directamente al montón de descartados.

La letra del curriculum tiene que ser clara y de fácil lectura. La primera impresión ha de ser de un documento limpio y ordenado.

4. NO ADAPTARLO A LA OFERTA DE TRABAJO

¿Qué va a aportar a tu curriculum que indiques el curso de carpintería o de jardinería que hiciste porque te encantaba si optas a un puesto de administración o de electricista o de enfermero? Pues eso. Incluye los cursos, experiencia y habilidades que sean relevantes para el puesto (esto te ayudará también a reducir la extensión)

5. NO TENERLO ACTUALIZADO

El curriculum es un documento que debe reflejar siempre tu situación actual.

Revísalo si has cambiado domicilio, o de teléfono o de e-mail. En caso contrario puede que al tratar de ponerse en contacto contigo no lo consigan, lo cual no es muy deseable.

Deberás incluir también el último curso que hiciste o la última experiencia laboral porque si tienes la suerte de llegar a la entrevista y añades aspectos nuevos que deberían estar ya mencionados el resultado no va a ser positivo.

6. MENTIR

No por ser la última es la menos importante. Nunca, repito, nunca debes mentir en el curriculum, aunque a veces la desesperación nos lleve a cometer este error.

Esto es válido tanto para el caso en que incluyamos estudios o habilidades que no tenemos (nivel de idiomas, manejo de programas o incluso atribuirte estudios de los que careces) como para que optemos por quitarnos competencias y ocultar estudios a fin de optar a un puesto menos cualificado.

En el primer caso no dudes que antes o después te descubrirán: basta con que te hagan una prueba, o llegue el momento de utilizarlos. Las consecuencias serán inmediatas: o bien no te seleccionaran, dando muy mala imagen; o si ya lo hicieron probablemente no superes el periodo de prueba.

En el segundo caso se crearan lagunas temporales en tu curriculum que serán difíciles de explicar coherentemente.

Si quieres saber más sobre como elaborar un curriculum no te pierdas:

El curriculum: nuestra tarjeta de presentación

Cómo redactar un curriculum con impacto

Por último te dejo con una infografía que resume el contenido del post.

6 errores por los que tu curriculum será descartado

Salu2 y mucha suerte!
Alicia López

Cómo poner el nivel de idioma en el currículum

londresHola a tod@s

España no es país de idiomas. A nadie se le escapa que los españoles no acabamos de dominar el inglés. Una competencia básica a la hora de encontrar empleo sigue siendo nuestro punto débil.

¿Cuántos de nosotros hemos utilizado en el currículum el consabido “ingles: nivel medio” cuando casi no somos capaces de pedir algo en un restaurante y mucho menos mantener una conversación?

La última encuesta realizada por la Comisión Europea en el año 2011 sobre competencias lingüísticas demostró que sólo el 13% de nuestros alumnos serían capaces de desenvolverse en inglés en un nivel B de “independencia”. ¿Por qué nos pasamos la vida estudiando inglés y no logramos alcanzar un nivel suficiente? ¿Falla el sistema educativo o los españoles tenemos un gen que nos incapacita para aprender correctamente un idioma?

En 2013 EF Educatión First realizó un estudio sobre dominio y conocimientos de inglés en 60 países . España ocupó el puesto 23 en una lista liderada por Suecia y Noruega. ¿Quieres saber qué países nos superaron?: Suecia, Noruega, Países Bajos, Estonia, Dinamarca, Austria, Finlandia, Polonia, Hungria, Eslovenia, Malasia, Singapur, Bélgica, Alemania, Letonia, Suiza, Portugal, Eslovaquia, Argentina, República Checa, India y Hong Kong.

A la hora de redactar nuestro currículum existen dos formas de poner el nivel de idiomas.

1 – El más usado es calificar las capacidades como nivel bajo, nivel medio, nivel alto y bilingüe. Pero ¿Qué nivel de conocimientos indica cada uno?

o   El nivel bajo utiliza los tiempos verbales de pasado, presente y futuro en frases sencillas. No tiene fluidez y comete muchos errores.

o   El nivel medio puede mantener una argumentación sobre temas comunes pero con poca fluidez. Con un vocabulario limitado es capaz de comprender textos de mediana complejidad.

o   El nivel alto se comunica con fluidez y comete pocos errores. Se defiende en contextos muy variados aunque no conozca el vocabulario específico.

o   El nivel bilingüe es aquél que piensa directamente en ese idioma. Puede traducir sin dificultad textos muy complejos.

2 – Un sistema homogéneo de medición de conocimientos lingüísticos a nivel europeo con seis niveles:  A1, A2, B1, B2, C1 y C2 y tres apartados de valoración: comprender, hablar y escribir.

Se considera que el nivel B2 es el umbral mínimo para que cualquier persona se desenvuelva con garantías en el ámbito laboral o académico, y equivaldría a un nivel medio.

Además nos encontramos con que existen distintos exámenes oficiales que pueden acreditar tu nivel de idiomas. En esta tabla encontrarás cuál es su equivalencia con el marco de referencia europeo. 

 

Pero si no has hecho ningún examen o acudido a la escuela oficial de idiomas y sólo tienes los estudios oficiales, esta tabla te indica cual será tu nivel:

CURSO

NIVEL

Bachillerato

B1

Eso

A2

Primaria

A1

 

En esta infografía realizad por Infoempleo tienes un resumen de lo expuesto hasta ahora.

Nivel de idiomas

 

Llegados a este punto podemos preguntarnos ¿qué sistema adopto en el currículum para indicar el nivel de inglés? Yo te recomendaría que recurrieras al “nivel medio” en currículums que vayas a enviar a empresas españolas y a la codificación europea para empresas en el extranjero. Y debes indicar además los certificados que hayas obtenidos, el centro donde los cursaste y las estancias en el extranjero.

¿Has codificado correctamente tu nivel de inglés en el currículum? ¿Te parece suficiente el nivel alcanzado en los estudios obligatorios?

Salu2

Alicia López

P.D. Si quieres ver más cosas sobre el currículum no dejes de visitar estos post:

Como redactar un currículum con impacto

10 consejos para tu currículum

 

 

¡Personaliza tu currículum con tablas de Word!

Hola

Hacer un buen currículum es básico a la hora de buscar empleo. Un currículum sencillo y claro,  puede marcar la diferencia entre tu candidatura y el resto. En este vídeo Pablo Martinez nos enseña como hacer uno totalmente personalizado con Word 2010. Ya sabes, es hora de revisar el diseño del tuyo y hacerlo un poco más profesional.

Salu2

Alicia López

Como redactar un CV con impacto

Hola

Hoy os traigo una presentación utilizada en las jornadas “Prepárate” en la que nos indican como redactar un currículum efectivo. Según los reclutadores, el 80% de los currículums tienen errores, lo cual puede ser motivo de descarte. No dejes que el tuyo sea uno de ellos.

Salu2

Alicia López