Necesitaba un respiro

Necesitaba un respiro. Y lo necesitaba ya, sin avisar, sin premeditación, sin despedirme… y por eso lo hice.

descanso

A veces uno siente la necesidad imperiosa de hacer algo sin justificarse, sin dar explicaciones, sin sentirse culpable. Y por eso dejé temporalmente de escribir en el blog.

Necesitaba reorganizar mis horarios, disfrutar de mi tiempo, de mi familia, de mis aficiones. Necesitaba poder perder el tiempo, necesitaba aburrirme.

Pero ahora estoy aquí, con más calma pero con más fuerza. Para seguir recopilando todo lo que pueda ayudar a que encontréis un empleo. Porque, normalmente, cuando te quedas sin él, o cuando todavía no has conseguido ninguno, no sabes cómo empezar, como organizarte, por donde buscar. Sólo necesitas que te pongan un ejemplo de cómo se hace algo, o de cómo se expresa una idea, o de cómo se debería contestar a una pregunta. Para darle vueltas y elaborar tu propia respuesta, tu propia forma de concretar una idea.

Por eso nació este blog y por eso continuaré con él.

Deja que yo bucee en las redes y encuentre lo mejor sobre búsqueda de empleo para enseñártelo. Para que puedas utilizarlo si te sirve y si no… pues a la basura.

Pero nunca olvides que el mayor trabajo tiene que salir de ti, porque eres tú el que conoce mejor tus cualidades, tus defectos, tus objetivos, tus metas, tus capacidades, lo que sabes hacer. Eres tú (o deberías serlo) tu mejor vendedor.

Y si te apetece, cuéntame tu historia,  mejor, compártela con toda la familia de este blog. Porque tu experiencia puede ayudar al resto. Todos hemos odio eso de que “mal de muchos… consuelo de tontos”, pero yo prefiero pensar que ir acompañado por alguien que sabe por lo que pasas, lo que sientes, lo que piensas, es mejor que creerte sólo en tu desgracia. Llámame tonta si quieres.

Ya sabes cómo contactar conmigo si quieres compartir un pedacito de tu vida.

Y seguro que pronto nos darás una buena noticia.

Salu2 y buena suerte.

 

Trucos para la entrevista de trabajo

Hola a tod@s

En este vídeo, Elsa Punset nos explica una serie de trucos para triunfar en una entrevista de trabajo, que pueden resumirse en tres puntos:

La simpatía es más importante que los logros académicos.

Si tienes algún punto débil se sincero y comentalo con naturalidad

Si cometes un error no te desesperes: los demás se fijan menos en tu error que tú mismo.

¿Estás de acuerdo con todos los puntos?

Salu2.

Cómo ocupar las 8 horas que debes dedicar a buscar trabajo

Hola a tod@s

Tras un tiempo sin publicar nada, ocupada con algunos cursos y otras actividades, retomo esta actividad con un tema que puede parecer exagerado: ¿tengo que dedicar ocho horas diarias a buscar trabajo y con un horario más o menos fijo?. Pues será una decisión que tengas que tomar, pero si haces todo lo que explica Infojobs en la siguiente infografía te aseguro que se te quedarán cortas: formación, inscripción a portales de empleo, revisión del CV, envío de autocandidaturas, networking, potenciación de tu marca personal, registro de todas las actividades… ¿todavía crees que buscar empleo en serio es algo a lo que puedes dedicar un par de horas a la semana como mucho?

¿en qué emplear las 8 horas que debo dedicar a buscar empleo?

Salu2 y buena suerte

Alicia López

Los comienzos en Linkedin

Hola a tod@s

A estas alturas ya debes saber que Linkedin es una red de contactos. En ella puedes encontrar clientes, socios, proveedores y también reclutadores. Eso hace que te decidas y abras una cuenta en esta red social pero: ¿ahora qué? ¿Cómo hacer contactos?, porque al fin y al cabo eso es lo que te interesa: contactar con los seleccionadores que puedan buscar a alguien con tu perfil.

Pero empezar no es fácil.

Comienzos en Linkedin

Al principio Linkedin te indicará qué contactos de tu libreta de direcciones están en la red para que puedas invitarlos. Es un pequeño comienzo.

A partir de ahí, el segundo paso es buscar compañeros de trabajo, ex – jefes, proveedores, clientes, compañeros de estudios… gente con la que ya has tenido algún contacto personal.

Esto te servirá para iniciar tu red de contactos, pero una vez hecho esto tendrás la impresión de que te estancas. Porque en esta red crecer no es fácil.

Otra opción de la que puedes echar mano es contactar con LIONS (Linkedin Open Networker). Estas son personas que aceptan cualquier invitación y se ofrecen a hacer de intermediarios entre los miembros de su red. Normalmente tienen sus contactos abiertos –cualquiera puede verlos- y se identifican como tales en sus perfiles indicando al lado de su nombre la palabra LION. Para localizarlos sólo tienes que introducir en el buscador la palabra clave LION y enviar la invitación. Pero te recomiendo que centres tu búsqueda en el sector o zona geográfica de tu interés.

Otro método para progresar con tus contactos es participar en los grupos. Aunque de entrada no compartas contenido puedes participar en los debates ya creados.

Existen grupos sobre una multitud de materias, no te limites sólo a los grupos de búsqueda de empleo. Busca las propias de tu sector  porque participar en ellos hará que puedas mostrar tus conocimientos y aptitudes, y eso te dará visibilidad y la oportunidad de crear tu marca personal. Así conocerás gente de tu sector y harás que te conozcan lo que seguro que se traduce en más contactos. Además te incluirán en las recomendaciones de usuarios con perfiles similares.

Nunca te olvides de personalizar la invitación que mandes, porque así te aceptarán más fácilmente y podrás iniciar una relación.

Y no envíes invitaciones masivas ya que recibir muchos rechazos por “no lo conozco” tiene consecuencias (no podrás enviar más invitaciones si no conoces el e-mail de la persona con la que quieres contactar)

Espero que esta información te haya sido útil y que pronto contactemos en Linkedin.

¿Tienes alguna otra estrategia para crear contactos en esta red?

Salu2 y buena suerte

Alicia López

Reclutamiento en redes sociales

Hola a tod@s

Hoy quiero compartir con vosotros una infografía realizada por Sage sobre el reclutamiento en redes sociales.

Ya no hay duda que la forma de buscar empleo y de encontrar trabajadores ha sufrido una profunda transformación y que las redes sociales han tenido mucho que ver con ello.

Tanto los empresarios como los trabajadores recurren a internet para encontrar lo que buscan prácticamente en la misma proporción: el 69%. O sea que mas de la mitad de las personas que buscan empleo lo hacen a través de redes sociales. Y prácticamente no hay diferencia entre hombres y mujeres.

Las tres grandes redes para buscar empleo son Linkedin, Facebook y Twitter. Y aunque la primera se lleva la palma en este tema no podemos menospreciar a las otras dos: ¿por qué cerrarnos puertas?

Interesante es saber en que se fijan las empresas cuando miran nuestro perfil profesional. Eso hace que debas plantearte si el tuyo es claro y atractivo, y si contiene todo aquello que quieras resaltar.

Infografía sobre reclutamiento en redes sociales.

Salu2 y buena suerte.

Alicia López.

Afrontar con éxito la entrevista de trabajo

Hola a tod@s

Para tener éxito en la entrevista de trabajo hay una serie de factores que te ayudarán. Son los siguientes:

  • Prepara la entrevista

preparar entrevista

Estás buscando empleo, llevas enviados un montón de currículums y ¡por fin! Te han llamado para una entrevista de trabajo.

Lo primero que debes hacer es anotar la fecha, hora, lugar y empresa que te ha llamado y nombre de la persona que lo ha hecho, porque si no corres el peligro de olvidarlo o equivocarte en algo.

En segundo lugar debes ponerte a preparar la entrevista ya que ¡te juegas el puesto de trabajo!

Busca toda la información que puedas sobre la empresa. Una buena forma de hacerlo es acudiendo a su página web donde hallarás su filosofía de trabajo. También puedes acudir a la prensa especializada para averiguar si es una empresa en expansión, planes de futuro…

Simplemente introduciendo en google el nombre de la empresa ya tendrás mucha información a tu alcance, pero, un consejo: no te fíes de la primera página que visites y contrasta todos los aspectos para evitar tener información errónea.

Procura memorizar aquellos aspectos relevantes para utilizarlos posteriormente en la entrevista (aunque tendrás que lograr que explicarlos te salga de forma natural y no como si fuera un examen oral).

Analiza nuevamente la oferta de trabajo para identificar de manera clara los aspectos principales: nombre del puesto, requisitos que solicitan y cualquier otro dato que pueda ayudarte.

Identifica que características y cualidades tienes que encajan en dicha oferta para poder potenciarlas y de igual manera identifica que aspectos pueden ser negativos para tratar de positivarlos. Esto hará que puedas responder mejor a preguntas como ¿qué puede aportar usted al puesto y/o a la empresa? ¿Cuáles son sus puntos débiles? ¿Por qué deberíamos contratarle?

Puedes realizar un análisis DAFO para identificar mejor todos estos aspectos de una manera más estructurada. Si no sabes en que consiste o cómo hacerlo echa un vistazo al post: El análisis DAFO en tu búsqueda de empleo

Prepara con antelación la ropa y complementos que vas a llevar para no tener sorpresas de última hora y que tengas que improvisar.

Vístete de manera cómoda y adecuada tanto al puesto como a la empresa, pero respetando tu estilo. No hay nada peor que parecer que vas “disfrazado”.

Por último averigua con antelación dónde está el lugar de la entrevista, en caso de que no conozcas la zona. Debes tenerlo perfectamente localizado y saber cuánto tardas en llegar, porque la puntualidad, en este caso, es indispensable.

Echa un vistazo a tus contactos en Linkedin, puede que alguno trabaje en la empresa para la que tienes la entrevista y pueda aportarte algún dato sobre el puesto o sobre el proceso.

  • Tu actitud

Durante la entrevista trata de ser natural, no des la impresión de saberte de memoria las respuestas y recitarlas o de que tus movimientos sean forzados.

Es cierto que la importancia del lenguaje no verbal es grande, pero dar la impresión de que no actúas de manera fluida y natural no te va a beneficiar. La pregunta que a todos se nos ocurre en este momento es ¿cómo consigo esa naturalidad y tener un lenguaje no verbal positivo? Pues sólo hay un camino: ensayar en nuestra vida cotidiana.

Te pongo un ejemplo que, aunque exagerado, vale para el caso: puede que tengas una pequeña “manía” que se acentúa cuando estás nervioso, como la de morderte las uñas o tirarte de los pelos de las cejas. Lo que en la vida normal no tiene mayor importancia en una entrevista puede reflejar nerviosismo y falta de autocontrol. Pero si durante la misma te estás centrando en no hacer esos movimientos tus manos estarán excesivamente rígidas y tu mente distraída de las preguntas y observaciones del entrevistador. Resultado: un desastre de entrevista. La única opción que te queda es ir erradicando esos “tic” de tu vida en el día a día.

Cuando estés frente al entrevistador no le consideres un enemigo a vencer. Se trata simplemente de la persona que se va a encargar –ese es su trabajo- de sacar todo lo mejor de ti y lo más relevante para el puesto. Sus preguntas no tienen más objetivo que ese (aunque en ese momento algunas nos parezcan absurdas o fuera de contexto). Considerarle así te ayudará a estar más relajado y menos nervioso. Estar a la defensiva o mostrarse agresivo no va a ayudarnos mucho.

Sobre todo mantén una actitud de escucha activa. A veces estamos pensando  ya que vamos a contestar y no atendemos a alguna apreciación u observación que nos hagan.  Y si algo no entiendes o no te queda claro no dudes en preguntarlo.

Preguntas en la entrevista de trabajo

Nunca interrumpas al entrevistador, dejarle con la palabra en la boca no es nada beneficioso.  (Esto también podríamos aplicarlo a la vida cotidiana facilitaría mucho el diálogo)

  • Cómo contestar

Las respuestas deben ser breves y claras, no te vayas por las ramas ni te enrolles mucho, pero tampoco seas excesivamente conciso. El seleccionador debe tener claro cuál es tu respuesta, en estos casos no valen las evasivas.

No te muestres muy dubitativo ni tardes mucho en responder, puesto que darás la impresión de estar inventándote las respuestas, y la sinceridad debe ser esencial. Si el seleccionador piensa que le mientes no seguirás adelante en el proceso.

Puede que tengamos la tentación de mentir en alguna pregunta si piensas que la verdad puede perjudicarte, pero ten por seguro que la mentira te perjudicará más. Siempre puedes contestar la verdad y dar alguna explicación que mejore la situación. Por ejemplo si te preguntas si eres un persona nerviosa (y esto el seleccionador lo notará en la entrevista) y sí lo eres, debes contestar la verdad pero puedes indicar que estás aprendiendo a realizar técnicas de relajación que te ayuden en determinadas situaciones (por ejemplo)

Respecto al tema de negarte a responder a las preguntas, personalmente considero que hay dos situaciones en las que sería lícito que te negaras: si afectan a tu estricta intimidad y si afectan a datos que conociste en tu anterior empresa por motivo de tu cargo y son confidenciales. En estos casos, con mucha educación, puedes indicar que se trata de situaciones en las que no puedes entrar a dar explicaciones.

Por cierto, tu lenguaje debe ser siempre educado y profesional, los tacos y palabras o expresiones malsonantes están totalmente fuera de lugar.

  • Antes de terminar

Pregunta todo aquello que no te haya quedado claro sobre, por ejemplo, cómo continuará el proceso de selección, o sobre algún aspecto de la oferta de trabajo.

Si quieres explicar algo que pueda interesar al seleccionador y que no haya salido a lo largo de la entrevista, siempre que te den pie a decir algo más, puedes hacerlo en este momento.

Agradece el tiempo y la atención que te han prestado y despídete cortésmente.

  • Tras la entrevista

Cómo lo normal es que lleves un registro o diario sobre tu búsqueda de empleo, haz un análisis de la entrevista, aquello en lo que te parece que has fallado o que podrías mejorar para las siguientes, las preguntas que te han sorprendido…. Y anótalo.

Puedes redactar una carta o un e-mail de agradecimiento y enviarlo al seleccionador o bien a la empresa si no conoces la dirección del mismo.

Y para terminar te dejo con una infografía realizada por http://www.dondehaytrabajo.com sobre el tema.

Salu2 y buena suerte

Alicia López

afrontar entrevista

La campaña de la renta 2014 y la prestación por desempleo

Hola a tod@s

Si durante el año 2014 has cobrado el paro debes tener en cuenta que estos ingresos no están exentos de pagar impuestos, sino que computan como rendimiento de trabajo, es decir, debemos declarar el importe de la prestación como si se tratase de una nómina (de hecho nos habrán retenido una pequeña cantidad para la Seguridad Social y otra pequeña retención a cuenta del IRPF).

IRPF 2014

En el caso de que hayas optado por la modalidad de pago único de la prestación por desempleo sí que estarías exento de tributar en el IRPF por la cantidad obtenida.

Además, si durante ese año has estado trabajando por cuenta ajena, aunque haya sido sólo por unos días, habrás tenido más de un pagador (el Servicio Público de Empleo Estatal se considera pagador a estos efectos) y por lo tanto tendrás obligación de realizar la declaración del IRPF.

En resumen ¿cuándo debes hacer la declaración de la renta? Pues en estos dos casos:

  • Si tus ingresos han sido superiores a 22.000 euros. En caso de que hayan sido inferiores tendrás que valorar si te compensa presentarla porque tengan que devolverte dinero, ya que el que no estés obligado no significa que no puedas presentarla en caso de que te beneficie.
  • Si durante el 2014 has trabajado unos meses y cobrado el paro otros (es decir, has tenido varios pagadores: la empresa y el SEPE) si los ingresos han sido superiores a 11.200 euros cuando el segundo pagador y siguientes aporten más de 1.500 euros en total.

El problema está en que la prestación por desempleo no suele incluir retención de IRPF y si lo hace es por el mínimo del 2% con lo que es muy probable que la declaración de la renta nos salga “a pagar”.

Actualmente el SEPE ha dejado de enviar automáticamente los certificados de retenciones por correo a los trabajadores en paro por lo que si no sabes si  te ha retenido alguna cantidad en concepto de IRPF puedes solicitar al Servicio Público de Empleo un certificado de retenciones. Para ello tienes que entrar en la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal  Oficina Virtual (si pinchas aquí tendrás el acceso directo a la pantalla de certificados de prestaciones. https://sede.sepe.gob.es/DServiciosPrestanetWEB/CertificadosPrestaWeb.do

A partir de ahí tienes dos posibilidades:

  • Solicitarlo con certificado digital, DNI electrónico o usuario autenticado
  • Utilizar los datos de contraste (NIF, NIE, cuenta bancaria, fecha de alta en la demanda de empleo o teléfono móvil)

Una vez que se accede hay que solicitar el certificado de IRPF 2014. Si accedes por datos de contraste te enviaran al móvil una contraseña para poder descargar el certificado (tendrás que introducir un número de móvil que tiene que ser el mismo que tienes registrado en el SEPE).

Recibida la contraseña la introduces en el apartado correspondiente respetando letras, números, mayúsculas y minúsculas.

Si la contraseña es correcta aparecerá tu nombre y DNI y dos pestañas: salir y mostrar. La pestaña mostrar te dará opción de guardar tu certificado o de mostrarlo en pantalla.

Si accedes a través de certificado digital o DNI electrónico te aparecerá una pantalla para elegir el certificado y a partir de ahí tendrás que registrarte para acceder al certificado.

Quizá con unos ejemplos entiendas mejor lo expuesto hasta ahora:

CASO 1

Verónica fue despedida en el mes de octubre del 2014. Hasta esa fecha sus ingresos fueron de agencia tributaria8.000 euros. De octubre a diciembre ha cobrado el paro por un total de 800 euros. En este caso, a pesar de que hay dos pagadores (la empresa y el SEPE) no estaría obligada a declarar ya que entre ambos no superan 11.200 euros.

CASO 2

Pedro ha estado todo el 2014 en paro, ascendiendo la prestación a 15.000 euros. En este caso tampoco tendría la obligación de declarar porque sus rendimientos de trabajo no superan los 22.000 euros.

CASO 3

Manuel ha estado trabajando hasta noviembre con unos ingresos de 20.000 euros y en diciembre cobró el paro por un total de 1.000 euros. Nos encontramos también con dos pagadores y con que supera la cifra de 11.200 euros, pero el segundo pagador lo ha sido por menos de 1.500 euros por lo que no estaría obligado a declarar.

CASO 4

María ha trabajado hasta el mes de agosto, con unos ingresos de 15.000 euros. De septiembre a diciembre cobró el paro por un importe total de 3.200 euros. En total ha cobrado 18.200 euros de dos pagadores, superando el segundo los 1.500 euros, por lo que si estaría obligado a realizar la declaración de IRPF:

Todos estos casos sin perjuicio de que estén obligados a declarar por tener otro tipo de ingresos que sí den obligación de presentar el IRPF.

Si quieres evitar sustos de última hora puedes solicitar a través del modelo 145 de Hacienda que te retengan un importe concreto de la prestación. Este documento debe entregarse cinco días antes del fin del mes anterior al pago de la nómina (es decir, antes del día 25 de cada mes para que se aplique en la nómina que se paga el día 10 del mes siguiente). El nuevo tipo de retención se aplicará hasta final de año si no se renuncia a él o se solicita otro más alto.

Salu2

Alicia López

10 errores en el uso de Linkedin

Hola a tod@s

Linkedin es una red social, pero a diferencia de otras (Facebook, Twitter…) tiene un carácter básicamente profesional. Por eso es conveniente que si buscas trabajo la uses como escaparate para mostrar lo que sabes hacer, y por eso también, cualquier error en tu perfil o en tu manera de usarla es un error más grave.

La siguiente infografía, realizada por websa100, te muestra diez de los errores principales que suelen cometerse:

10 errores en Linkedin

  • La foto

Más que en ningún otro sitio debe ser una foto profesional, es decir, desecha las realizadas en bares, fiestas o que te muestren en una actitud poco adecuada.

Por supuesto debe ser una foto en la que sólo aparezcas tú, no son válidas las de grupo.

Cuida la vestimenta para la misma (tiene que ser adecuada al sector profesional al que perteneces) y el peinado, y si eres mujer, cuida también el maquillaje (no es conveniente que sea demasiado estridente)

Tu foto va a ser tu carta de presentación por lo tanto mírala y pregúntate ¿inspiro confianza? ¿si fuera empresario querría a alguien así en mi empresa?

  • El título

Debe dejar claro cuál es tu sector profesional y a qué te dedicas. Será eso lo que usen las empresas para buscarte. Nadie busca un “desempleado” sino un albañil, contable, ingeniero….

  • Usar Linkedin como currículum.

Como red social que es Linkedin no sirve para poner tu currículum y esperar a ver qué pasa, porque probablemente no pasará nada.

Linkedin te sirve para trabajar tu marca personal, para enseñar lo que haces y cómo lo haces, para mostrar tus conocimientos de manera práctica. De esta forma podrás contactar con personas interesantes de tu sector.

Participa en grupos, expresa opiniones, resuelve dudas y comparte las tuyas… en resumen: muévete.

  •  Publicar sólo contenido escrito.

Las redes sociales son visuales. Si publicas algún contenido será más fácil que la gente lo lea si incluyes fotos, vídeos, presentaciones… Hazlo atractivo. ¿Acaso a ti te gusta leer un “ladrillo” de información aunque sea interesante?

  • No incluir enlaces.

Conecta Linkedin con tus otras redes sociales: Twitter, web o blog, y añade tu correo electrónico (siempre con una dirección profesional, olvídate de juerguista58@gmail.com o similares). Será una forma de mostrar todas tus capacidades y de facilitar que se pongan en contacto contigo.

  • Utilizar los mensajes predefinidos.

Si vas a establecer contacto con alguien

cartasno dejes el mensaje predefinido que sale por defecto, no da impresión de interés. Explica por qué quieres contactar con la otra persona o de que la conoces. Todos nos quejamos cuando realizamos una llamada de teléfono y nos contesta una máquina, pues este caso viene a ser el mismo.

  • Tener pocos contactos o ninguno.

Eso demuestra que no has tenido interés en moverte por la red. Entonces ¿para que abrirte una cuenta?

  • Este error está relacionado con el punto 6. Nunca envíes un correo genérico a todos tus contactos. Selecciona a quién te quieres dirigir y personalízalo. De otra manera va a parecer un spam.
  • No organizar tu red de contactos.

Cuando tu red de contactos vaya creciendo es básico organizarla. Para eso Linkedin ha establecido un sistema de etiquetas que te permite agrupar a tus contactos por sectores, intereses… cualquier otra clasificación que te venga bien. Te ayudará a la hora de localizar a alguien.

  • No configurar la privacidad de Linkedin en función de tus intereses.

Si quieres profundizar más en esta red social te dejo los siguientes enlaces:

Los perfiles personales en Linkedin

Redes profesionales: Linkedin

Salu2 y buena suerte

Alicia López

La comunicación no verbal en el entrevistado

Hola a tod@s

Esta semana nos toca profundizar más en el tema de la comunicación no verbal en la entrevista de trabajo con este vídeo que te servirá para analizar los gestos de la persona que está siendo entrevistada y aprender a corregirlos.

Recuerda que gran parte de la comunicación se produce a nivel no verbal y que el entrevistador sabrá interpretar esos gestos.

No olvides mantener el cuerpo relajado, mirar al entrevistador, no invadir el espacio de la otra persona, sonreír abiertamente y no adoptar posiciones defensivas.

Salu2

Alicia López

Empleo para mayores de 40

Hola a tod@s

Hoy os traigo una infografía realizada por Trabajando.com en colaboración con Universia y plus40net sobre una encuesta realizada a más de 2.100 españoles.

Os transcribo también el comunicado de prensa que han elaborado.

“La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Plus40net, han realizado una encuesta a más de 2.100 españoles. En el estudio se han obtenido datos destacables, como que el 73% de los encuestados asegura que han sido discriminados en procesos de selección ‘porque necesitaban personal más joven’. Un 9% afirma haber sido descartado por su falta de experiencia mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de discriminación por edad.

Sólo un 6% del total de participantes, todos ellos mayores de 21 años, creen que no existen barreras para el acceso al trabajo por cuestión de edades frente a un 98% que aseguran que sí. De este último segmento, el 81% tiene más de 40 años y, cuando han buscado empleo, un 83% han tardado una media de 5 meses en encontrar trabajo.

Encontrar empleo con más de 40

 Entre los motivos por los cuales los encuestados aseguran que sí existen dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, encontramos las siguientes cifras:

El 51% cree que existen la creencia de que tienen dificultades para adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a nuevos ambientes

  • El 28% cree que los jóvenes tienen más capacidad de adaptación
  • El 13% aseguran que no existe motivo alguno
  • El 8% cree que existen pocas vacantes para los puestos a los que aspiran

Por último, vuelven a coincidir las cifras entre los encuestados: el 98% responde afirmativo cuando se les pregunta si el mercado laboral debería valorar más a los mayores de 40 debido a su trayectoria profesional.

“Los departamentos de recursos humanos deben poner en valor la experiencia y trayectoria académica y profesional de los candidatos con independencia de su edad. En lo que deben centrarse es en la adecuación del perfil al puesto ofertado. En este sentido, los que nos dedicamos al empleo, debemos fomentar la contratación de personal apto para el cargo, tengan o no más de 40 años”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando España.”

Infografia_EmpleoMayores40

¿Has sufrido algún caso de discriminación por edad en el acceso al empleo?

Salu2 y mucha suerte.

Alicia López