La primera entrevista de selección está en las redes sociales

Hola a tod@s

Hoy os traigo una ponencia de Victor Candel (@jecanpa) para el “Foro de la Intermediación y el empleo 2014 de Santiago de Compostela” que me ha parecido muy interesante.

Si estáis leyendo esto es porque os movéis por internet y supongo que tenéis cuentas en diversas redes sociales (al menos deberías tenerla en Linkedin). Pues bien, aunque no seamos del todo conscientes, nuestra actividad en dichas redes forma parte del proceso de selección 2.0.

Se que muchos opináis que no debería ser así con redes que pueden ser más “personales”, como Facebook o incluso Pinterest, pero lo cierto es que analizar nuestro comportamiento en las redes forma parte de una primera criba de candidatos para una candidatura.

Si pensamos un poco y nos ponemos en los zapatos del seleccionador ¿no haríamos nosotros lo mismo?. ¿Si tuviéramos que contratar a una persona no trataríamos de averiguar como es realmente para ver si encaja con la filosofía de la empresa, con el equipo en el que se va a integrar y con las tareas que tiene que realizar? Pues sí, yo al menos lo haría.

A veces una entrevista de trabajo no es suficiente para saber cómo es el candidato (todos nos las preparamos a conciencia y en cierto modo vamos con las respuestas “aprendidas”), pero nuestro comportamiento en Redes es natural, espontáneo, y deja ver gran parte de nuestra personalidad.

Pero todo esto tiene también una doble cara ¿por qué no aprovechar las redes para enseñar lo que sabemos hacer? ¿Por qué no mostrar al mundo nuestras competencias, cualidades, virtudes…? Hay miles de formas: desde un blog profesional, hasta la participación en foros y debates sobre nuestra profesión. Muchas veces eso dice más que un curriculum. Y es una herramienta que está en nuestras manos.

Hasta ahora la búsqueda de empleo consistía en mirar la prensa especializada, apuntarse a los portales de empleo y buscar ofertas a las que inscribirte y poco más. Ahora podemos ser mucho más proactivos, podemos crearnos una “marca personal” y hacer que nos encuentren. Aunque requiera más esfuerzo ¿no nos da una ventaja añadida?. ¿Tú que opinas?

Salu2 y mucha suerte.

Alicia López