Currículum sin nombre ¿bueno o malo?

Hola a tod@s

Acabo de encontrarme con una noticia en la que se recoge un estudio que indica que la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo varía en función del origen del candidato (la verdad, no desvelan nada que no sepamos ya). Lo novedoso es la solución que se está proponiendo en países como Reino Unido y Alemania: que los currículums vayan sin nombre para no desvelar aspectos del candidato tales como su origen, sexo, nacionalidad…

carpetas

Que existe discriminación a la hora de contratar a un candidato no es algo nuevo, todos los que hemos formado parte de procesos de selección lo hemos percibido, e incluso lo hemos sufrido directamente.

Algunas ofertas ya indican claramente un rango de edad o sexo (sin que esté justificado en base al trabajo a realizar posteriormente) y otras simplemente no se cita a entrevistas a las personas con determinadas características.

¿Creéis que el hecho de que la empresa no sepa el nombre de la persona que remite el currículum es beneficioso o al final se va a seguir produciendo discriminación?

Si queréis leer la noticia publicada en Ideal.es podéis hacerlo aquí.

Salu2 y buena suerte.

Identificación de los logros personales

Hol@ a todos.

En la búsqueda de empleo uno de los retos a los que nos enfrentamos es la identificación de los logros personales en el desempeño de nuestras funciones profesionales. Saber cuales son hará que mostremos una imagen más positiva de nosotros y de nuestro trabajo. Saber “vendernos” es un paso para lograr un empleo y para ello, que mejor que identificar cuales han sido los hitos que hemos superado con sobresaliente en nuestro trabajo.

En este vídeo Lee Hecht Harrison Spain nos da unas pautas que pueden servirnos en esta tarea.

Un saludo y buena suerte.

Alicia López

Cómo ocupar las 8 horas que debes dedicar a buscar trabajo

Hola a tod@s

Tras un tiempo sin publicar nada, ocupada con algunos cursos y otras actividades, retomo esta actividad con un tema que puede parecer exagerado: ¿tengo que dedicar ocho horas diarias a buscar trabajo y con un horario más o menos fijo?. Pues será una decisión que tengas que tomar, pero si haces todo lo que explica Infojobs en la siguiente infografía te aseguro que se te quedarán cortas: formación, inscripción a portales de empleo, revisión del CV, envío de autocandidaturas, networking, potenciación de tu marca personal, registro de todas las actividades… ¿todavía crees que buscar empleo en serio es algo a lo que puedes dedicar un par de horas a la semana como mucho?

¿en qué emplear las 8 horas que debo dedicar a buscar empleo?

Salu2 y buena suerte

Alicia López

Reclutamiento en redes sociales

Hola a tod@s

Hoy quiero compartir con vosotros una infografía realizada por Sage sobre el reclutamiento en redes sociales.

Ya no hay duda que la forma de buscar empleo y de encontrar trabajadores ha sufrido una profunda transformación y que las redes sociales han tenido mucho que ver con ello.

Tanto los empresarios como los trabajadores recurren a internet para encontrar lo que buscan prácticamente en la misma proporción: el 69%. O sea que mas de la mitad de las personas que buscan empleo lo hacen a través de redes sociales. Y prácticamente no hay diferencia entre hombres y mujeres.

Las tres grandes redes para buscar empleo son Linkedin, Facebook y Twitter. Y aunque la primera se lleva la palma en este tema no podemos menospreciar a las otras dos: ¿por qué cerrarnos puertas?

Interesante es saber en que se fijan las empresas cuando miran nuestro perfil profesional. Eso hace que debas plantearte si el tuyo es claro y atractivo, y si contiene todo aquello que quieras resaltar.

Infografía sobre reclutamiento en redes sociales.

Salu2 y buena suerte.

Alicia López.

Empleo para mayores de 40

Hola a tod@s

Hoy os traigo una infografía realizada por Trabajando.com en colaboración con Universia y plus40net sobre una encuesta realizada a más de 2.100 españoles.

Os transcribo también el comunicado de prensa que han elaborado.

“La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Plus40net, han realizado una encuesta a más de 2.100 españoles. En el estudio se han obtenido datos destacables, como que el 73% de los encuestados asegura que han sido discriminados en procesos de selección ‘porque necesitaban personal más joven’. Un 9% afirma haber sido descartado por su falta de experiencia mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de discriminación por edad.

Sólo un 6% del total de participantes, todos ellos mayores de 21 años, creen que no existen barreras para el acceso al trabajo por cuestión de edades frente a un 98% que aseguran que sí. De este último segmento, el 81% tiene más de 40 años y, cuando han buscado empleo, un 83% han tardado una media de 5 meses en encontrar trabajo.

Encontrar empleo con más de 40

 Entre los motivos por los cuales los encuestados aseguran que sí existen dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, encontramos las siguientes cifras:

El 51% cree que existen la creencia de que tienen dificultades para adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a nuevos ambientes

  • El 28% cree que los jóvenes tienen más capacidad de adaptación
  • El 13% aseguran que no existe motivo alguno
  • El 8% cree que existen pocas vacantes para los puestos a los que aspiran

Por último, vuelven a coincidir las cifras entre los encuestados: el 98% responde afirmativo cuando se les pregunta si el mercado laboral debería valorar más a los mayores de 40 debido a su trayectoria profesional.

“Los departamentos de recursos humanos deben poner en valor la experiencia y trayectoria académica y profesional de los candidatos con independencia de su edad. En lo que deben centrarse es en la adecuación del perfil al puesto ofertado. En este sentido, los que nos dedicamos al empleo, debemos fomentar la contratación de personal apto para el cargo, tengan o no más de 40 años”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando España.”

Infografia_EmpleoMayores40

¿Has sufrido algún caso de discriminación por edad en el acceso al empleo?

Salu2 y mucha suerte.

Alicia López

III informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2014

Hola a tod@s

Infoempleo, en colaboración con Adecco, acaba de sacar su III informe sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo 2014.

Redes sociales

Como viene siendo habitual consta de dos partes: la dedicada a los candidatos y la de los profesionales.

En la parte referida a los candidatos podemos destacar varios puntos:

– Se consolida el uso de las Redes Sociales (en contra de lo que creían sus detractores no se trata de una moda pasajera)

– Facebook sigue siendo la red preferida de los internautas, seguida de Youtube y Linkedin.

– Los dos motivos principales para estar presentes en una Red Social son el comunicarse con los amigos y familia, y encontrar oportunidades de empleo.

– Los usuarios, en un 78%, acceden diariamente a las Redes y lo hacen, mayoritariamente, desde el móvil.

Respecto a la búsqueda de empleo, destacar lo siguiente:

– Las Redes Sociales han sido el medio de búsqueda de trabajo que mayor crecimiento ha registrado.

– Los portales de empleo siguen siendo la primera opción a la que acuden los candidatos.

– Linkedin se configura como la red favorita para buscar empleo.

– La mayoría de internautas (42%) suele consultarlas al menos una vez al día.

– El 51% de los candidatos que buscan empleo en Redes Sociales han sido contactados por alguna empresa.

¿Todavía crees que puedes prescindir de las Redes Sociales para buscar empleo? pues no te pierdas el apartado dedicado a los profesionales de Recursos Humanos.

Un saludo y mucha suerte

Alicia López

Red de contactos: consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015

Hola a tod@s

Infojobs, el conocido portal de empleo, ha dado un giro y se ha vuelto más social. Ahora nos permite establecer una red de contactos que nos ayude en nuestra búsqueda de empleo.

Para presentarnos esta nueva faceta ha sacado un e-book escrito por grandes profesionales como son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga, Iñaki González, Célia Hill y Eduardo Moreno, en el que encontraremos consejos para que buscar empleo sea mucho más fácil este 2015.

Te recomiendo su atenta lectura.

Salu2 y buena suerte.

Alicia López

Encontrar trabajo a partir de los 45 años.

Hola a tod@s

Hoy analizamos una infografía realizado por Infojobs sobre un tema que preocupa a muchos: encontrar trabajo a partir de los 45 años.

Si tienes esa edad o más y buscas empleo sabes por propia experiencia lo que significa que ni siquiera lean tu currículum, incluso en ofertas donde tu perfil encaja a la perfección. Sabes lo que es llegar a una entrevista y que, con cara de extrañeza te pregunten ¿pero: cuántos años tienes? Sabes lo que es entregar un currículum en mano y que te miren con cara de pena a la vez que te explican que buscan gente mucho más joven. Sabes lo que es finalizar el día desesperado.

Y te preguntas por qué te consideran mayor para trabajar: aún te quedan 20 años para jubilarte, has tenido tiempo de demostrar que sabes trabajar y lo haces bien: tu experiencia te avala, sabes anticiparte a los problemas porque en tu vida laboral ya has pasado por casi todos. Te has formado, te has reciclado, te has adaptado a los nuevos tiempos y … ¿eres mayor?

Y te quedan ganas de explicarle al que está frente a ti que un día llegará a tu edad y esperas que su empresa no siga aplicando la misma política a la que él contribuyó. Te quedan ganas de replicar que si él también se considera mayor para trabajar. Pero no lo haces. Das media vuelta y con la mayor dignidad posible te alejas.

Sabes que tu fortaleza es mucho mayor que las vicisitudes y sabes que seguirás buscando, que nunca tirarás la toalla, que por muy desesperado que estés seguirás en la brecha, porque la vida te ha ensañado que la recompensa es para los que se esfuerzan. Digan lo que digan las estadísticas.

Sé lo que nos dice la infografía, que el 39% de los mayores de 45 años llevan más de dos años buscando empleo. Pero me gustaría saber cuántos llevas tú, que lees mi blog.

No hace falta que te digan que el 96% de los candidatos creen que las empresas tienen importantes reticencias a la hora de contratar a mayores de 45 años. Lo que te sorprende es que el 4% restante no lo crea. Y también me gustaría saber que evidencias tienes tú para confirmar esa afirmación.

¿Qué estás haciendo para mejorar tu empleabilidad? Las respuestas son las que a todos se nos acurren: formarnos, aprender idiomas, cambiar de sector, emprender… ¿Tienes tú alguna alternativa más?

Sabes que se es difícil, pero no imposible. Sabes que todo llega y que si se puede.

Muchos ánimos y mucha suerte.

Salu2

Alicia López

Encontrar trabajo a partir de los 45 años.

5 SITIOS PARA BUSCAR EMPLEO EN INTERNET

Esther Vargas en Flickr

Esther Vargas en Flickr

Hola a tod@s

Si es la primera vez que te enfrentas a una búsqueda de empleo, o si has estado trabajando mucho tiempo y de repente te encuentras en el paro, debes saber que la forma de buscar trabajo ha cambiado mucho.

Atrás quedó la época en que las páginas de color salmón de los diarios eran la fuente primordial para buscar empleo. Los periódicos ya casi no tienen ofertas y casi todo pasa por internet. Pero ¿Por dónde?

Hay varias posibilidades:

  • Webs de empleo
  • Metabuscadores
  • ETT
  • Páginas de empresas
  • Redes Sociales.

WEBS DE EMPLEO

Según la Wikipedia un portal de empleo es un sitio web especializado que integra la oferta y la demanda laboral existente en el mercado. El objetivo de estas web es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea de manera rápida y simple.

paginas empleo

Se trata de páginas con bases de datos de trabajadores a las que las empresas acuden para consultar esas bases o bien para  publicar ofertas.

Normalmente son páginas gratuitas para los trabajadores y de pago para las empresas.

No debemos olvidar que estas webs son empresas cuyo objetivo último es ganar dinero y por tanto sus clientes son las empresas que utilizan sus servicios y pagan por ellos. El producto que ofertan es la base de datos de trabajadores (o sea tú, que buscas trabajo).

Podemos encontrarnos con un sinfín de portales de empleo, tu tarea es seleccionar aquellos que tienen un mayor número de ofertas relativas a tu sector profesional, ya que de no ser así estarás perdiendo tiempo y sólo lograras desesperarte por los nulos resultados.

Dentro de estos portales nos encontramos con algunos de carácter generalista y otros específicos para determinados sectores.

Entre los generalistas destacaremos:

  • Infojobs – Es una de las páginas más visitadas (en el ranking de Google ocupa el puesto número 37 de España) y el líder indiscutible del sector. En el año 2013 se firmaron 406.262 contratos.
  • Infoempleo – Aunque está a bastante distancia de Infojobs también gestiona un número importante de ofertas.
  • Laboris.net – Gestiona mucho menos volumen de ofertas pero merece la pena inscribirse.
  • Trabajos.com – Muy similar a Infojobs pero con menos movimiento.
  • Trabajar.com – Se trata de una web un tanto incómoda de usar porque la mayoría de las ofertas redirigen a páginas externas.
  • Monster.es – A nivel internacional esta web es una de las más importantes, pero en España no ha conseguido destacar.
  • Trabajando.com – donde encontraras ofertas de toda Iberoámerica y Portugal. Tiene un canal de radio con noticias relacionadas con el empleo.

Todas estas web requieren registro previo para poder apuntarte a las ofertas y a veces puede ser bastante engorroso. Mi consejo es que te registres antes de mirar las ofertas y te tomes tu tiempo para ello ya que es importante completar bien todos los campos (incluida la foto), no te dejes llevar por las prisas.

Algunas páginas, como Infojobs, te permiten elaborar más de un currículum, lo cual es útil si tienes más de un perfil profesional (por ejemplo, si has trabajado de administrativo pero a la vez has dado clases particulares en alguna academia, o lo compaginabas con tareas comerciales). Así podrás tener dos curriculums distintos en los que potencies uno de los dos perfiles.

Entre los portales específicos para determinados sectores se puede destacar:

  • Ticjobs – para profesionales de la informática
  • Tecnoempleo – centrado también en el sector TIC
  • Turijobs – para el empleo en hostelería y turismo.
  • Turiempleo – para el sector turismo y de ocio.
  • Trabajoenhostelería – que como su nombre indica se centra en las ofertas de trabajo de hostelería.
  • Fashionjobs – para profesionales de la moda, el lujo y la belleza.
  • Domestika – para ofertas de diseñador, Social media y sector de las TIC
  • Colejobs- para el sector educativo
  • Primerempleo – para estudiantes y titulados sin experiencia
  • Workea – Bolsa de trabajo para profesionales de media y baja cualificación

METABUSCADORES

Son buscadores de ofertas de empleo, algo así como el Google del empleo. Estos motores de búsqueda te permiten realizar búsquedas de puestos de trabajo en toda la red sin necesidad de acudir a cada una de las páginas de empleo.

No suelen exigir registro previo aunque algunas si lo permiten.

Lo único que tienes que hacer es poner la clase de empleo que buscas y la localidad y te devolverán todos los trabajos que encuentren de diferentes páginas.

También puedes crear alertas diarias o semanales y te enviaran los resultados a la cuenta de correo que elijas.

Son más o menos útiles para localizar ofertas, pero tu búsqueda no puede basarse sólo en ellas, además algunas te redireccionan a páginas externas donde deberás registrarte para enviar tu currículum.

Los principales motores de búsqueda  de empleo son: Indeed, Trovit, Opcionempleo, buscojobs, njobs.

Bizneto te permite enviar el currículum a más de 1.500.000 empresas (o eso publicitan) con sólo registrarte en su pagína.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

Todos conocemos a las principales: Adecco, Manpower y Randstad, y todas tienen páginas en las que poder registrarte para acceder a sus ofertas. Lo que antes tenías que hacer en sus oficinas personalmente ahora puedes hacerlo a través de internet.

Registrarse en todas la páginas es un trabajo engorroso, pero que debe ser cuidado al milímetro. Es preferible que te inscribas en una página al día, o incluso a la semana, pero que completes todos los campos con una redacción adecuada, sin faltas de ortografía y sin dejar en blanco ningún campo (aunque no sean obligatorios)

PAGINAS DE EMPRESA

Actualmente muchas empresas, en su web, tienen una apartado dedicado a recoger curriculums que suele aparecer bajo el epígrafe “trabaja con nosotros”. Busca las empresas del sector que te interesa e inscríbete.

Pero antes de registrarte puede ser bueno que hagas una labor de investigación para conocer el objeto y la filosofía de la empresa (suele aparecer en apartados como “política de empresa”, “quienes somos” “conócenos” “información corporativa” o similares), así conocerás que valores rigen la misma y podrás adaptar mejor tu curriculum y sobre todo elaborar una carta de presentación efectiva.

REDES SOCIALES

Esther Vargas en Flickr

Esther Vargas en Flickr

Si, las redes sociales también sirven para buscar empleo.

Destaca principalmente Linkedin en la que deberías tener tu perfil. Pero ten en cuenta que se trata de una red profesional y por lo tanto tu comportamiento no debe ser igual que en Facebook.  Aquí no le importa a nadie donde has pasado el fin de semana, o si has estado de vacaciones. Tu lenguaje debe ser más formal y profesional.

Esta red te permite contactar con personas relevantes de las empresas que más te interesen, otros profesionales de tu sector y el personal de Recursos Humanos. ¿Qué mejor forma de hacer networking?

Únete a los grupos de tu sector profesional y participa en ellos aportando valor, eso te dará visibilidad.

Pero no sólo Linkedin sirve para buscar empleo, también Facebook y Twiter tienen grupos y cuentas dedicadas al networking y que publican ofertas de trabajo. Tener un perfil en ellas te ayudará a acceder a esas ofertas.

Puedes leer más sobre el tema en los siguientes post:

– Cómo buscar trabajo a través de internet

– Redes sociales y empleo 2.0

Salu2 y mucha suerte

Alicia López

10 cosas que debes hacer si buscas empleo

Hola a tod@s

Hoy os presento una infografía realizada por Alfredo Vela y Angeles Vallejo en la que nos explican las 10 cosas que hay que hacer si buscas empleo.

Ahora que se acerca el verano y todos nos tomamos unos días para desconectar de nuestra rutina diaria es un buen momento para repasar nuestra forma de buscar empleo y ver si estamos haciendo lo correcto o no. Encontrar los fallos y proponernos soluciones puede ayudarte en el futuro.

¿Dedicas el tiempo necesario o priorizas otras cosas y postergas la búsqueda? ¿Te has trazado un itinerario de formación o reciclaje para subsanar tus puntos débiles? ¿Has creado un plan de búsqueda factible y eficiente? ¿Actualizas tu currículum allí donde lo tengas? ¿Has creado correctamente tus perfiles en redes sociales -al menos en las básicas-? ¿Tienes ya tu “cuaderno de bitácora? .

¿Añadirías o quitarías alguna cosa de esta lista?

Salu2 y buena suerte.

Alicia López

10 cosas que debes hacer si buscas empleo