Tipos de cartas en la búsqueda de empleo

Hola a tod@s

cartas

Cuando contestamos a una oferta de trabajo es básico incluir una carta de presentación cuya misión es lograr crear el interés suficiente en el seleccionador para que lea nuestro currículum. Aprovecha esa oportunidad para destacar tus logros, siempre que estén relacionados con la oferta de empleo. Si te limitas a resumir el currículum probablemente no obtengas el efecto deseado. Es tu oportunidad de explicar por qué eres justo lo que están buscando.

Pero en el periodo de búsqueda de empleo también hay otras cartas que debes utilizar.

Las cartas que acompañan a una autocandidatura tienen por objeto conseguir una entrevista personal. Deben reflejar lo que tú puedes aportar a la empresa y porqué la has elegido para mostrar tu interés en trabajar en ella. Nunca utilices plantillas ni cartas genéricas, debes personalizarla para cada empresa. Si no te molestas en explicarles porque eres bueno para su empresa ¿cómo quieres que ellos lo adivinen?

La carta de agradecimiento, como su nombre indica, se manda después de haber realizado la entrevista de trabajo (al día siguiente o como mucho a los dos días) y tiene por finalidad agradecer al entrevistador la atención recibida y mostrar tu interés por seguir en el proceso de selección. Es una carta que muy pocos utilizan y puede hacer que tu candidatura destaque sobre el resto. Puede servirte para aclarar algún aspecto que no haya quedado suficientemente claro en la entrevista. Puedes enviarla por mail, si tienes el del entrevistador.

La carta a una candidatura desestimada es de uso menos frecuente aún que la anterior.  Debe reflejar también el agradecimiento por el tiempo que nos han prestado y dejar la puerta abierta para futuros procesos de selección que puedan realizar, mostrando nuestro interés por la empresa.

Las cartas de recomendación son aquellas en la que antiguos jefes o clientes avalan nuestros conocimientos y aptitudes y aunque no se suelen adjuntar al currículum si conviene llevarlas a una entrevista y ofrecérselas al seleccionador. Sirven de referencia de nuestro trabajo y por ello debemos elegir bien a quién nos recomienden.

Como normas generales para todas las cartas podríamos decir que no deben sobrepasar el folio de extensión, con una letra clara y fácil de leer y un cuerpo medio (ni demasiado grande ni demasiado pequeño).

No utilices un lenguaje rebuscado pero si profesional y no la recargues con adornos, haz bueno el dicho de “menos es más” –salvo que busques un trabajo donde la creatividad es imprescindible –.

Pon el lugar visible tus datos de contacto para que no tengan que buscarlos en otro documento.

Utiliza siempre la fórmula del “usted” sobre la del “tú” y si sabes el nombre del seleccionador o responsable de recursos humanos dirígesela directamente.

Si quieres ampliar más sobre la carta de presentación puedes visitar los siguientes post:

La carta de presentación

Errores comunes en la carta de presentación

A continuación os dejo una infografía que resume las distintas cartas en el proceso de búsqueda de empleo

tipos cartas

 

Salu2 y buena suerte

Alicia López

 

 

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La carta de presentación en la búsqueda de empleo

Hola a tod@s

Hoy retomamos el tema de la carta de presentación en la búsqueda de empleo. No sé a vosotros, pero a mi es lo que más me cuesta, por eso, a veces, ni siquiera la incluía, lo cual es un error, porque una buena carta puede hacer diferencia tu candidatura del resto.

La carta no debe sobrepasar un folio de extensión y su presencia debe ser muy cuidada. Nada de manchas, arrugas… y por supuesto ninguna falta de ortografía. La tipografía debe ser legible (hay letras muy bonitas pero difíciles de leer, y recuerda que el seleccionador se enfrenta a un montón de currículums, no se lo pongas complicado) y en minúsculas.

En la carta no debes resumir el currículum sino aportar aquellos datos que no tienen cabida en el mismo, o reforzar alguna de tus experiencias que encaje con el puesto ofertado.

A la hora de elaborarla debe constar de tres partes:

El encabezado

Si estás contestando a una oferta debes indicar dónde la has visto y en qué fecha. Si te indican un número de referencia este deberá estar visible fácilmente, y deberás indicarlo.

Si se trata de una autocandidatura tienes que poner a que puesto pretendes optar. Recuerda que el personal de Recursos Humanos no es adivino y la época de “quiero cualquier puesto” ha pasado a la historia. Tu perfil encaja con un determinado tipo de puestos de trabajo (comerciales, administrativos, gerentes, oficiales…) y dada la especialización que buscan actualmente las empresas a ese puesto es al que debes optar.

Cuerpo

Explica por qué eres el candidato perfecto para ocupar el puesto, cuáles son tus cualidades que benefician el desarrollo del trabajo y que logros obtuviste en empleos similares. No temas poner ejemplos concretos.

Utiliza un lenguaje propio de la profesión, así verán que sabes de lo que hablas.

Cierre

En la despedida indica que estas a su disposición para mantener una entrevista y vuelve a poner los datos de contacto (sobre todo teléfono donde localizarte sin problemas y dirección de e-mail).

Si te interesa el tema puedes echar un vistazo al post “Errores comunes en la carta de presentación”.

Y ahora dos preguntas  ¿Incluyes siempre una carta de presentación? ¿Te resulta complicado?

Te dejo con una presentación que resume lo expuesto hasta aquí.

Salu2

Alicia López

Errores comunes en la carta de presentación

Hola:

Una de las cosas que más nos cuesta a los que estamos en búsqueda de empleo es la carta de presentación. Enfrentarse a un folio en blanco a veces bloquea la mente y te encuentras con que no sabes que poner…. Y acabas haciendo lo peor: resumiendo tu currículum.

La carta de presentación hace justo lo que su nombre índica: nos presenta; es decir, introduce la lectura de nuestro currículum. Por eso resulta imprescindible, es cuestión de educación. Si cuando vamos a un sitio nuevo nos presentamos, cuando enviamos un currículum también.

La carta tiene que ser específica para cada empresa, no valen las “cartas tipo”, ni, por supuesto, las fotocopias. Pero ¡cuidado! Si las usas cambia el nombre de la empresa y en su caso del puesto, así como la fecha. Muchas veces no caemos en esos detalles y enviamos una carta con una fecha anterior, o a la atención de alguien que no trabaja allí.

El objetivo de la carta es explicar por qué reunimos los requisitos del puesto. Cuáles son las habilidades, capacidades y conocimientos que hemos demostrado en nuestra vida laboral, poniendo ejemplos concretos. No hagas una ennumeración de tus puestos y de tu formación, eso ya lo ven en el currículum. Lo importante son los logros que tienes relacionados con el puesto.

Cuidado con las faltas de ortografía y gramaticales. El corrector de Word no es infalible y a veces nos juega malas pasadas. En caso de dudas acude al diccionario de la RAE http://www.rae.es/rae.html que son los que más saben de esto. Otra página interesante al respecto es http://www.fundeu.es/ , donde hay artículos sobre expresiones que usamos frecuentemente y que puede sacarte de más de un apuro.

Si la carta contesta a un anuncio hay que poner dónde se ha visto el mismo, el nombre del puesto y la referencia (en caso de que la indiquen), si es autocandidatura especifica el puesto para el que te postulas. No es lo mismo que lo hagas para administrativo que para conserje.

Es bueno que indiques la manera más rápida y efectiva de contactar contigo, pero no establezcas un horario, salvo que estés trabajando en otra empresa, en cuyo caso puedes indicar que para no interferir con tu trabajo actual les ruegas que contacten contigo en un horario determinado.

No alargues demasiado la carta, esta no debe sobrepasar un folio. Hazla mejor a ordenador (salvo que te indiquen que sea manuscrita) y utiliza un tipo de letra legible y clara (Arial, Times New Roman u otra por el estilo).

Despídete convenientemente y ponte a disposición del seleccionador para una entrevista personal.

En la siguiente presentación tienes un resumen gráfico de los principales puntos:

Mucha suerte con tus cartas. Salu2!!!

Errores en la carta de presentación

Hola

De nuevo unos consejos, esta vez sobre los errores que no debemos cometer en las cartas de presentación.

Salu2

Alicia López

Errores en la carta de presentación

Errores en la carta de presentación