Errores comunes en la carta de presentación

Hola:

Una de las cosas que más nos cuesta a los que estamos en búsqueda de empleo es la carta de presentación. Enfrentarse a un folio en blanco a veces bloquea la mente y te encuentras con que no sabes que poner…. Y acabas haciendo lo peor: resumiendo tu currículum.

La carta de presentación hace justo lo que su nombre índica: nos presenta; es decir, introduce la lectura de nuestro currículum. Por eso resulta imprescindible, es cuestión de educación. Si cuando vamos a un sitio nuevo nos presentamos, cuando enviamos un currículum también.

La carta tiene que ser específica para cada empresa, no valen las “cartas tipo”, ni, por supuesto, las fotocopias. Pero ¡cuidado! Si las usas cambia el nombre de la empresa y en su caso del puesto, así como la fecha. Muchas veces no caemos en esos detalles y enviamos una carta con una fecha anterior, o a la atención de alguien que no trabaja allí.

El objetivo de la carta es explicar por qué reunimos los requisitos del puesto. Cuáles son las habilidades, capacidades y conocimientos que hemos demostrado en nuestra vida laboral, poniendo ejemplos concretos. No hagas una ennumeración de tus puestos y de tu formación, eso ya lo ven en el currículum. Lo importante son los logros que tienes relacionados con el puesto.

Cuidado con las faltas de ortografía y gramaticales. El corrector de Word no es infalible y a veces nos juega malas pasadas. En caso de dudas acude al diccionario de la RAE http://www.rae.es/rae.html que son los que más saben de esto. Otra página interesante al respecto es http://www.fundeu.es/ , donde hay artículos sobre expresiones que usamos frecuentemente y que puede sacarte de más de un apuro.

Si la carta contesta a un anuncio hay que poner dónde se ha visto el mismo, el nombre del puesto y la referencia (en caso de que la indiquen), si es autocandidatura especifica el puesto para el que te postulas. No es lo mismo que lo hagas para administrativo que para conserje.

Es bueno que indiques la manera más rápida y efectiva de contactar contigo, pero no establezcas un horario, salvo que estés trabajando en otra empresa, en cuyo caso puedes indicar que para no interferir con tu trabajo actual les ruegas que contacten contigo en un horario determinado.

No alargues demasiado la carta, esta no debe sobrepasar un folio. Hazla mejor a ordenador (salvo que te indiquen que sea manuscrita) y utiliza un tipo de letra legible y clara (Arial, Times New Roman u otra por el estilo).

Despídete convenientemente y ponte a disposición del seleccionador para una entrevista personal.

En la siguiente presentación tienes un resumen gráfico de los principales puntos:

Mucha suerte con tus cartas. Salu2!!!

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