Los empleos más demandados en 2015

Hola a tod@s

2015 está llegando a su fin y ya se puede hacer un balance que nos indique cuales han sido las profesiones más demandadas, lo que nos puede ayudar a la hora de orientar nuestro futuro profesional. En esta infografía elaborada por Ceac aparecen esas 10 profesiones que han generado más empleo a lo largo del año.

Como se puede observar tanto el marketing y las ventas y empleos relacionados con la informática y el entorno web siguen copando los primeros puestos.

Espero que al final del 2016 sean muchas más aquellas profesiones en las que se ha creado mucho trabajo.

Salu2 y buena suerte

 

10 empleos más demandados

 

 

Trucos para buscar en Google

Hola a tod@s

¿Quien no ha hecho alguna vez una búsqueda en Google? Pero no siempre somos capaces de obtener los resultados que queremos. Con esta infografía aprenderemos algunos trucos imprescindibles para obtener buenos resultados. Y de paso podremos ampliar nuestras capacidades de cara a un futuro empleo.

Salu2 y buena suerte

Alicia López

busqueda en google

Cómo ocupar las 8 horas que debes dedicar a buscar trabajo

Hola a tod@s

Tras un tiempo sin publicar nada, ocupada con algunos cursos y otras actividades, retomo esta actividad con un tema que puede parecer exagerado: ¿tengo que dedicar ocho horas diarias a buscar trabajo y con un horario más o menos fijo?. Pues será una decisión que tengas que tomar, pero si haces todo lo que explica Infojobs en la siguiente infografía te aseguro que se te quedarán cortas: formación, inscripción a portales de empleo, revisión del CV, envío de autocandidaturas, networking, potenciación de tu marca personal, registro de todas las actividades… ¿todavía crees que buscar empleo en serio es algo a lo que puedes dedicar un par de horas a la semana como mucho?

¿en qué emplear las 8 horas que debo dedicar a buscar empleo?

Salu2 y buena suerte

Alicia López

Reclutamiento en redes sociales

Hola a tod@s

Hoy quiero compartir con vosotros una infografía realizada por Sage sobre el reclutamiento en redes sociales.

Ya no hay duda que la forma de buscar empleo y de encontrar trabajadores ha sufrido una profunda transformación y que las redes sociales han tenido mucho que ver con ello.

Tanto los empresarios como los trabajadores recurren a internet para encontrar lo que buscan prácticamente en la misma proporción: el 69%. O sea que mas de la mitad de las personas que buscan empleo lo hacen a través de redes sociales. Y prácticamente no hay diferencia entre hombres y mujeres.

Las tres grandes redes para buscar empleo son Linkedin, Facebook y Twitter. Y aunque la primera se lleva la palma en este tema no podemos menospreciar a las otras dos: ¿por qué cerrarnos puertas?

Interesante es saber en que se fijan las empresas cuando miran nuestro perfil profesional. Eso hace que debas plantearte si el tuyo es claro y atractivo, y si contiene todo aquello que quieras resaltar.

Infografía sobre reclutamiento en redes sociales.

Salu2 y buena suerte.

Alicia López.

Afrontar con éxito la entrevista de trabajo

Hola a tod@s

Para tener éxito en la entrevista de trabajo hay una serie de factores que te ayudarán. Son los siguientes:

  • Prepara la entrevista

preparar entrevista

Estás buscando empleo, llevas enviados un montón de currículums y ¡por fin! Te han llamado para una entrevista de trabajo.

Lo primero que debes hacer es anotar la fecha, hora, lugar y empresa que te ha llamado y nombre de la persona que lo ha hecho, porque si no corres el peligro de olvidarlo o equivocarte en algo.

En segundo lugar debes ponerte a preparar la entrevista ya que ¡te juegas el puesto de trabajo!

Busca toda la información que puedas sobre la empresa. Una buena forma de hacerlo es acudiendo a su página web donde hallarás su filosofía de trabajo. También puedes acudir a la prensa especializada para averiguar si es una empresa en expansión, planes de futuro…

Simplemente introduciendo en google el nombre de la empresa ya tendrás mucha información a tu alcance, pero, un consejo: no te fíes de la primera página que visites y contrasta todos los aspectos para evitar tener información errónea.

Procura memorizar aquellos aspectos relevantes para utilizarlos posteriormente en la entrevista (aunque tendrás que lograr que explicarlos te salga de forma natural y no como si fuera un examen oral).

Analiza nuevamente la oferta de trabajo para identificar de manera clara los aspectos principales: nombre del puesto, requisitos que solicitan y cualquier otro dato que pueda ayudarte.

Identifica que características y cualidades tienes que encajan en dicha oferta para poder potenciarlas y de igual manera identifica que aspectos pueden ser negativos para tratar de positivarlos. Esto hará que puedas responder mejor a preguntas como ¿qué puede aportar usted al puesto y/o a la empresa? ¿Cuáles son sus puntos débiles? ¿Por qué deberíamos contratarle?

Puedes realizar un análisis DAFO para identificar mejor todos estos aspectos de una manera más estructurada. Si no sabes en que consiste o cómo hacerlo echa un vistazo al post: El análisis DAFO en tu búsqueda de empleo

Prepara con antelación la ropa y complementos que vas a llevar para no tener sorpresas de última hora y que tengas que improvisar.

Vístete de manera cómoda y adecuada tanto al puesto como a la empresa, pero respetando tu estilo. No hay nada peor que parecer que vas “disfrazado”.

Por último averigua con antelación dónde está el lugar de la entrevista, en caso de que no conozcas la zona. Debes tenerlo perfectamente localizado y saber cuánto tardas en llegar, porque la puntualidad, en este caso, es indispensable.

Echa un vistazo a tus contactos en Linkedin, puede que alguno trabaje en la empresa para la que tienes la entrevista y pueda aportarte algún dato sobre el puesto o sobre el proceso.

  • Tu actitud

Durante la entrevista trata de ser natural, no des la impresión de saberte de memoria las respuestas y recitarlas o de que tus movimientos sean forzados.

Es cierto que la importancia del lenguaje no verbal es grande, pero dar la impresión de que no actúas de manera fluida y natural no te va a beneficiar. La pregunta que a todos se nos ocurre en este momento es ¿cómo consigo esa naturalidad y tener un lenguaje no verbal positivo? Pues sólo hay un camino: ensayar en nuestra vida cotidiana.

Te pongo un ejemplo que, aunque exagerado, vale para el caso: puede que tengas una pequeña “manía” que se acentúa cuando estás nervioso, como la de morderte las uñas o tirarte de los pelos de las cejas. Lo que en la vida normal no tiene mayor importancia en una entrevista puede reflejar nerviosismo y falta de autocontrol. Pero si durante la misma te estás centrando en no hacer esos movimientos tus manos estarán excesivamente rígidas y tu mente distraída de las preguntas y observaciones del entrevistador. Resultado: un desastre de entrevista. La única opción que te queda es ir erradicando esos “tic” de tu vida en el día a día.

Cuando estés frente al entrevistador no le consideres un enemigo a vencer. Se trata simplemente de la persona que se va a encargar –ese es su trabajo- de sacar todo lo mejor de ti y lo más relevante para el puesto. Sus preguntas no tienen más objetivo que ese (aunque en ese momento algunas nos parezcan absurdas o fuera de contexto). Considerarle así te ayudará a estar más relajado y menos nervioso. Estar a la defensiva o mostrarse agresivo no va a ayudarnos mucho.

Sobre todo mantén una actitud de escucha activa. A veces estamos pensando  ya que vamos a contestar y no atendemos a alguna apreciación u observación que nos hagan.  Y si algo no entiendes o no te queda claro no dudes en preguntarlo.

Preguntas en la entrevista de trabajo

Nunca interrumpas al entrevistador, dejarle con la palabra en la boca no es nada beneficioso.  (Esto también podríamos aplicarlo a la vida cotidiana facilitaría mucho el diálogo)

  • Cómo contestar

Las respuestas deben ser breves y claras, no te vayas por las ramas ni te enrolles mucho, pero tampoco seas excesivamente conciso. El seleccionador debe tener claro cuál es tu respuesta, en estos casos no valen las evasivas.

No te muestres muy dubitativo ni tardes mucho en responder, puesto que darás la impresión de estar inventándote las respuestas, y la sinceridad debe ser esencial. Si el seleccionador piensa que le mientes no seguirás adelante en el proceso.

Puede que tengamos la tentación de mentir en alguna pregunta si piensas que la verdad puede perjudicarte, pero ten por seguro que la mentira te perjudicará más. Siempre puedes contestar la verdad y dar alguna explicación que mejore la situación. Por ejemplo si te preguntas si eres un persona nerviosa (y esto el seleccionador lo notará en la entrevista) y sí lo eres, debes contestar la verdad pero puedes indicar que estás aprendiendo a realizar técnicas de relajación que te ayuden en determinadas situaciones (por ejemplo)

Respecto al tema de negarte a responder a las preguntas, personalmente considero que hay dos situaciones en las que sería lícito que te negaras: si afectan a tu estricta intimidad y si afectan a datos que conociste en tu anterior empresa por motivo de tu cargo y son confidenciales. En estos casos, con mucha educación, puedes indicar que se trata de situaciones en las que no puedes entrar a dar explicaciones.

Por cierto, tu lenguaje debe ser siempre educado y profesional, los tacos y palabras o expresiones malsonantes están totalmente fuera de lugar.

  • Antes de terminar

Pregunta todo aquello que no te haya quedado claro sobre, por ejemplo, cómo continuará el proceso de selección, o sobre algún aspecto de la oferta de trabajo.

Si quieres explicar algo que pueda interesar al seleccionador y que no haya salido a lo largo de la entrevista, siempre que te den pie a decir algo más, puedes hacerlo en este momento.

Agradece el tiempo y la atención que te han prestado y despídete cortésmente.

  • Tras la entrevista

Cómo lo normal es que lleves un registro o diario sobre tu búsqueda de empleo, haz un análisis de la entrevista, aquello en lo que te parece que has fallado o que podrías mejorar para las siguientes, las preguntas que te han sorprendido…. Y anótalo.

Puedes redactar una carta o un e-mail de agradecimiento y enviarlo al seleccionador o bien a la empresa si no conoces la dirección del mismo.

Y para terminar te dejo con una infografía realizada por http://www.dondehaytrabajo.com sobre el tema.

Salu2 y buena suerte

Alicia López

afrontar entrevista

10 errores en el uso de Linkedin

Hola a tod@s

Linkedin es una red social, pero a diferencia de otras (Facebook, Twitter…) tiene un carácter básicamente profesional. Por eso es conveniente que si buscas trabajo la uses como escaparate para mostrar lo que sabes hacer, y por eso también, cualquier error en tu perfil o en tu manera de usarla es un error más grave.

La siguiente infografía, realizada por websa100, te muestra diez de los errores principales que suelen cometerse:

10 errores en Linkedin

  • La foto

Más que en ningún otro sitio debe ser una foto profesional, es decir, desecha las realizadas en bares, fiestas o que te muestren en una actitud poco adecuada.

Por supuesto debe ser una foto en la que sólo aparezcas tú, no son válidas las de grupo.

Cuida la vestimenta para la misma (tiene que ser adecuada al sector profesional al que perteneces) y el peinado, y si eres mujer, cuida también el maquillaje (no es conveniente que sea demasiado estridente)

Tu foto va a ser tu carta de presentación por lo tanto mírala y pregúntate ¿inspiro confianza? ¿si fuera empresario querría a alguien así en mi empresa?

  • El título

Debe dejar claro cuál es tu sector profesional y a qué te dedicas. Será eso lo que usen las empresas para buscarte. Nadie busca un “desempleado” sino un albañil, contable, ingeniero….

  • Usar Linkedin como currículum.

Como red social que es Linkedin no sirve para poner tu currículum y esperar a ver qué pasa, porque probablemente no pasará nada.

Linkedin te sirve para trabajar tu marca personal, para enseñar lo que haces y cómo lo haces, para mostrar tus conocimientos de manera práctica. De esta forma podrás contactar con personas interesantes de tu sector.

Participa en grupos, expresa opiniones, resuelve dudas y comparte las tuyas… en resumen: muévete.

  •  Publicar sólo contenido escrito.

Las redes sociales son visuales. Si publicas algún contenido será más fácil que la gente lo lea si incluyes fotos, vídeos, presentaciones… Hazlo atractivo. ¿Acaso a ti te gusta leer un “ladrillo” de información aunque sea interesante?

  • No incluir enlaces.

Conecta Linkedin con tus otras redes sociales: Twitter, web o blog, y añade tu correo electrónico (siempre con una dirección profesional, olvídate de juerguista58@gmail.com o similares). Será una forma de mostrar todas tus capacidades y de facilitar que se pongan en contacto contigo.

  • Utilizar los mensajes predefinidos.

Si vas a establecer contacto con alguien

cartasno dejes el mensaje predefinido que sale por defecto, no da impresión de interés. Explica por qué quieres contactar con la otra persona o de que la conoces. Todos nos quejamos cuando realizamos una llamada de teléfono y nos contesta una máquina, pues este caso viene a ser el mismo.

  • Tener pocos contactos o ninguno.

Eso demuestra que no has tenido interés en moverte por la red. Entonces ¿para que abrirte una cuenta?

  • Este error está relacionado con el punto 6. Nunca envíes un correo genérico a todos tus contactos. Selecciona a quién te quieres dirigir y personalízalo. De otra manera va a parecer un spam.
  • No organizar tu red de contactos.

Cuando tu red de contactos vaya creciendo es básico organizarla. Para eso Linkedin ha establecido un sistema de etiquetas que te permite agrupar a tus contactos por sectores, intereses… cualquier otra clasificación que te venga bien. Te ayudará a la hora de localizar a alguien.

  • No configurar la privacidad de Linkedin en función de tus intereses.

Si quieres profundizar más en esta red social te dejo los siguientes enlaces:

Los perfiles personales en Linkedin

Redes profesionales: Linkedin

Salu2 y buena suerte

Alicia López

Empleo para mayores de 40

Hola a tod@s

Hoy os traigo una infografía realizada por Trabajando.com en colaboración con Universia y plus40net sobre una encuesta realizada a más de 2.100 españoles.

Os transcribo también el comunicado de prensa que han elaborado.

“La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Plus40net, han realizado una encuesta a más de 2.100 españoles. En el estudio se han obtenido datos destacables, como que el 73% de los encuestados asegura que han sido discriminados en procesos de selección ‘porque necesitaban personal más joven’. Un 9% afirma haber sido descartado por su falta de experiencia mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de discriminación por edad.

Sólo un 6% del total de participantes, todos ellos mayores de 21 años, creen que no existen barreras para el acceso al trabajo por cuestión de edades frente a un 98% que aseguran que sí. De este último segmento, el 81% tiene más de 40 años y, cuando han buscado empleo, un 83% han tardado una media de 5 meses en encontrar trabajo.

Encontrar empleo con más de 40

 Entre los motivos por los cuales los encuestados aseguran que sí existen dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, encontramos las siguientes cifras:

El 51% cree que existen la creencia de que tienen dificultades para adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a nuevos ambientes

  • El 28% cree que los jóvenes tienen más capacidad de adaptación
  • El 13% aseguran que no existe motivo alguno
  • El 8% cree que existen pocas vacantes para los puestos a los que aspiran

Por último, vuelven a coincidir las cifras entre los encuestados: el 98% responde afirmativo cuando se les pregunta si el mercado laboral debería valorar más a los mayores de 40 debido a su trayectoria profesional.

“Los departamentos de recursos humanos deben poner en valor la experiencia y trayectoria académica y profesional de los candidatos con independencia de su edad. En lo que deben centrarse es en la adecuación del perfil al puesto ofertado. En este sentido, los que nos dedicamos al empleo, debemos fomentar la contratación de personal apto para el cargo, tengan o no más de 40 años”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando España.”

Infografia_EmpleoMayores40

¿Has sufrido algún caso de discriminación por edad en el acceso al empleo?

Salu2 y mucha suerte.

Alicia López

Marca Personal: lo que funciona y lo que no.

Hola a tod@s

Tanto si estás buscando trabajo como si quieres destacar como profesional debes cuidar tu Marca Personal.

Según la Wikipedia la Marca Personal (o personal branding) es un concepto de desarrollo personal consistente en considerar a determinadas personas como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Surgió inicialmente como una técnica de búsqueda de empleo. A diferencia de otros enfoques la Marca Personal tiende a la promoción personal a través de la percepción que los demás tienen de uno.

En definitiva, se trata de “venderte” y demostrar que es lo que sabes hacer.

Crearte una buena marca personal es complicado y conlleva tiempo, esfuerzo y planificación. Por eso no debes dejarlo para cuando ya estás sin empleo, si no que deberías trabajarla día a día durante toda tu vida profesional. Se trata de tu reputación tanto on line como off line.

En la siguiente infografía realizada por @alfredovela y @VallejoAngeles encontraras cosas que funcionan y que no funcionan a la hora de trabajar sobre la misma.

marca personalSalu2 y buena suerte

Alicia López

El talento oculto en Infojobs

Hola a tod@s

Infojobs es, a día de hoy, el portal que gestiona mayor número de ofertas de trabajo, y en el que prácticamente todos los que buscan empleo tienen su currículum.

Pero Infojobs es usado también por las empresas para buscar candidatos, aunque no hayan publicitado ninguna oferta de trabajo. Según los datos del propio portal de empleo, en los tres últimos años se han buscado más de 3.500.000 currículums y son alrededor de 20.000 empresas las que han recurrido a este sistema.

La fórmula de búsqueda más empleada es a través de palabras clave, por eso es importante que a la hora de crear tu perfil utilices aquellas que más relación tienen con el sector en el que has trabajado, tanto en el apartado de conocimientos, como a la hora de describir las tareas que realizaste en los puestos de trabajo que hayas tenido.

También es importante que mantengas la fecha de tu currículum actualizada: las empresas suelan dar prioridad a los currículums que han sido actualizados recientemente.

Las cinco profesiones más buscadas son: Informática y telecomunicaciones, comercial y ventas, ingenieros y técnicos, administración de empresas y atención al cliente.

Por provincias encabeza la lista de búsquedas Madrid, seguida de Barcelona, Valencia, Vizcaya y Sevilla.

Y en cuanto a las palabras clave destacan: comercial, java, .net, J2ee, Sharepoint, programador, administrativo, SAP, Liferay e ingeniero.

Y tu ¿utilizas las palabras clave de tu sector?

Si quieres saber más sobre este portal de empleo puedes leer los siguientes post: Infojobs: por qué añadir tus conocimientos en las experiencias laborales y Infojobs: ¿cómo ven las empresas mis conocimientos prácticos?

Salu2.

el talento oculto de Infojobs

 

Arma tu currículum

llave inglesa

Foto realizada por Mala León

Hola a tod@s

En la búsqueda de empleo hay un elemento esencial: el currículum vitae. El te abrirá (o no) las puertas de la deseada entrevista de trabajo.

Por eso es necesario que tengas, no sólo un buen currículum, sino el mejor posible.

Deberás incluir una foto (en España, a diferencia de otros países, es casi obligatorio) acorde a la profesión y a la empresa en la que quieres trabajar. Debe ser una foto de carácter “formal” (por muy bien que hayas salido no vale una de tu último viaje con el anochecer de fondo), en la que se te vea limpio y aseado.

Los datos personales deben incluir el nombre completo, el domicilio, el teléfono y el e-mail ya que debes facilitar que el reclutador te localice sin problemas.

Cuida tu dirección de correo electrónico. Deberá ser  formal y con la que te puedan identificar (nombre y apellidos sería lo más conveniente).

Si tienes presencia en internet (página web, blog o similares) puedes indicarlo en este apartado, aunque deberás tener cuidado con lo que publicas en ellos, ya que será tu imagen ante la empresa. Si utilizas alguna red social (por ejemplo Facebook) para cuestiones personales configura la privacidad de tal manera que sólo puedan ver tus publicaciones tus amigos.

Posteriormente pasa a relatar tu formación académica, teniendo en cuenta que no tienes que poner un ciclo si has hecho el superior; es decir, si eres licenciado, ya se presupone que cursaste ESO y Bachillerato, no es necesario que lo incluyas.

Indica el título obtenido, el centro en el que lo realizaste –incluyendo la provincia- y las fechas de inicio y fin. Si lo has cursado en el extranjero, indica también el país.

Especifica toda la formación reglada de poseas (licenciatura, grado, master, FP…)

Pasa después a indicar la formación no reglada, o lo que se conoce como “otros conocimientos” como pueden ser los idiomas –si no tienes título oficial- el uso de programas informáticos, cursos diversos (siempre que tengan relación con el puesto al que optas).

Tendrás que hacer referencia también a la experiencia laboral que poseas, de la más reciente a la más antigua. Indica el puesto que tuviste, la empresa en la que trabajaste y el periodo de tiempo. Será también importante que enumeres las tareas que llevaste a cabo y mucho mejor aún si especificas los logros que tuviste.

Si no posees experiencia laboral podrás hacer referencia a las prácticas que hayas realizado o bien a algún trabajo de voluntariado, o a algún proyecto en el que hayas colaborado. Lo importante es demostrar que eres una persona activa y capaz de asumir responsabilidades.

Recuerda sobre todo destacar tus puntos fuertes y tus logros relacionados con el puesto al que optas. Por eso es necesario que hagas un currículum para cada oferta o para cada empresa a la que vayas a enviarle.

Cuida tanto la ortografía como la tipografía y maquetación del documento. Debe ser claro y fácil de leer, con márgenes, estructurado y ordenado.

Procura que su extensión no sea superior a dos hojas y acompáñalo siempre de una carta de presentación donde podrás indicar porqué eres la persona más conveniente para el puesto de trabajo. (Si quieres saber más sobre las cartas de presentación echa un vistazo a “La carta de presentación” y “Errores comunes en la carta de presentación”)

¡Ah!, y no mientas nunca.

Te dejo con una infografía realizada por la Universidad Mexicana que refleja todo lo expuesto.

arma tu cv

Salu2 y buena suerte.

Alicia López